July 28, 2014

Microsoft裁員18,000人，誰應負責你的職涯?

微軟裁員，員工管理自身職涯

就在上週，美國同事間分享並討論這件重大新聞，Microsoft裁員全球18,000人。

裁員，這個名詞，從以往的角度，通常是因為公司面臨虧損、景氣蕭條才會採取的措施。你很難想像，在美國經濟逐漸復甦，Microsoft仍然賺錢的時候 (2014 Q2, 淨利率19.72%)，公司還需要採取裁員行動。

眾人心中的好公司

對我們和大多數人來說，Microsoft絕對是一家具有強大影響力的跨國公司，也是許多人才心中的首選企業。因為，成為其員工後，除了薪水福利佳、知名度響亮、國際視野高外，公司還會為你規劃適合的職涯藍圖。

當你工作幾年後，公司很可能會安排你進修、轉調、晉升，逐步成為微軟期待你變成的一流國際人才。

在這個充分外包的時代，我們認為什麼東西都可以外包，但你的職涯發展除外，你的職涯發展應該像你擁有的核心競爭力一樣，一定要自己來，而不能外包出去。

你必須自己為你的職涯發展負責。

不論你今天是在傳統產業、知名大公司、或是位支撐國家的公務員，一開始也許或多或少你會想加入現在組織的一個原因是因為，這組織很穩定，不會輕易裁員。

追求穩定絕對不是件壞事，因為這是每個人價值觀的選擇，但假使你放任自己的職涯發展給公司，期待公司會照顧你的職涯，這絕不代表穩定，而是偷懶。

任何公司，就算是世界知名公司，她也不會也無法照顧與規劃所有人的職涯發展。

永遠都應該在自己身上。

身在後工業時代，或是未來的機器人時代，最恐怖的不是機器人可能會取代你的工作，而是當你發現這些未來趨勢，以及「許多理由都能構成裁員條件時」 (即使是賺錢公司也會裁員) ，卻不把職涯發展視為自己的事，這才是最恐怖的事。

一個來自美國千里之外的決策，它影響的卻不止美國人，以這次來說代表更多的芬蘭人，而中國很可能就是下一個裁員地區。

或許很多管理專家認為這是瘦身，代表「高競爭力，」但這行動卻也非常可能導致留下員工對公司產生更大的不信任感。

但是，我們相信這些大部分被裁員的前微軟人，經過這次事件，都會學習到一件事：公司無法為你管理你的職涯發展，職涯發展最終只能由自己管理。

絕對不是追逐大部分人心中認為的當紅產業或公司，而是由了解自己的熱情開始。

IPIB Perspectives所訪談的許多各國職涯專家，都發覺到在亞洲，很多人會把自己所待的公司跟擔任的職位，跟自我的職涯發展優劣劃上等號，這也許是跟我們長久擁抱的觀念有關。

但，個人的職涯發展優劣與公司大小或光環，其實真的並不相同，除非你已經並真正了解為什麼要進去這大公司，並從事特定工作的原因。

假使你不知道，但卻把個人的職涯發展優劣與公司大小與光環，這兩個東西連結在一起，很可能你其實正「過別人期待你的生活，而不是你自己的生活。」

我們了解IPIB的每位讀者都是人才，並想要成為在世界留下痕跡的Steve Jobs。

然而，要成為像Jobs一樣有影響力的人，你不一定要去Apple，而是要找出你心中的Apple，並逐步灌溉她，有一天你絕對能成為你Apple公司的Jobs。

你的職涯發展應該由你自己負責，你才是你職涯發展的CEO，當你想要找一位策略夥伴，協助你了解自己、發展職涯、建立個人品牌時，我們歡迎你撥打+886-2-2642-1388聯絡我們。

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