What is dangerous is not to evolve. -Jeff Bezos

興起的東方哲學

隨著亞洲新興市場的崛起，東方思想與哲學也常被引用到歐美世界中。

其中，你最常聽到的就是，我們華人世界非常熟悉的「危機」(crisis)一詞，它代表兩個含義，危險與機會。

當危機產生時，有些人能度過危險，並利用機會茁壯自己；然而，有些人則不能無法平安度過危機，因此開始隨著時間而消失，這兩者的關鍵就像Bezos提到的，你是否能進化 ─ 有效地發展自己。

而且時間一久，你開始會發覺為何度過危險，看到機會通常都是特定的人，難不成是因為他們本來就不易被取代，或擁有比較多的資源嗎?

背後的秘密

也許這些人真有不平等的優勢，但，這是累積出來的，核心在於他們有不易動搖的思維；先人的故事，常提醒我們一件事：任何國家與人才都必須居安思危，而且是「持續地居安思危。」

這不是一種負面思考的力量，我們會用比較正面的說法，認為這是

「規劃」的力量

懂得居安思危的人，會投資手上的資源與時間，進行觀察、累積資源、發展應變計劃等，因此當他感覺到危機快要來臨時，他能有系統地將資源整合在一起，主動因應即將出現的危機，將危機帶來的傷害降到最低。

久而久之，成功的演進讓他的資源開始慢慢地累積，使他能因應未來更巨大的危機，因此不平等的態勢，便開始產生了。

客戶的心聲

居安思危，不代表我們不能把握與享受當下，但你還要再補充前瞻性的思考，「投資當下。」

明天就是今天的24小時後，下個月就是30天後，明年就是12個月後，時間過的很快，但你一定很常發現，危機有時來得比時間更快。

可是，演化卻需要長時間的累積。

當我們每次進行職涯教練(career coaching)時，我們最常聽到的客戶心聲就是：「我真應該早點投資職涯教練，我發覺之前浪費了好多時間。」

職涯發展就像演化一樣，也是需要時間的醞釀，才能有效地達成目標。

職涯教練能幫助你有效了解自己，規劃你的職涯；但是，規劃不代表失去彈性，規劃的是讓你能確認自己的目標、提醒自己的目標為何、讓你有比較基準並有組織地追蹤你的進度等。

求/轉職也在演化

你一定可以感受到求/轉職的方式，也在不停地演化。

從以往單純的人際連結、職業介紹所、報紙徵才、人力銀行、線上網絡(LinkedIn)連結、到開始經營個人品牌；我們IPIB不僅體驗了這些演化，甚至扮演促進這些演化的角色。

我們提供給你的觀點，都是我們深信的，並身體力行投資當下，像是持續定期進修、經營個人品牌、進行規劃等，目的都是讓我們能持續發展IPIB，有效地為客戶進行個人行銷。

我們跟你一樣，都要持續改善，投資當下以促成演化，讓我們能因應下次的危機，並期許度過危險，抓到機會。

你的下一步

最後你要記得，當你現在仍對未來明確方向時，你很難思考演化，因為當你不了解自己時，你便沒有演化的方向；當危機來臨時，你會很難因應。

然而，職涯教練(career coaching)就是協助你了解自己的工具，而個人品牌則是幫助你達成職涯目標的方法。

你可以聯絡我們，全球少數8間，亞洲第1間同時擁有職涯教練與個人品牌執照，並專精於LinkedIn的公司，讓我們超過2,700天的求職及個人品牌的專業，協助你逐步實現你的目標。

撥打+886-2-2642-1388，即刻聯絡我們。

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