成功職涯：停止，不要再嘗試模仿成功職涯方程式，因為它極可能不適合你。
成功職涯路徑
如果你是5, 6年級生，或甚至是7年級生，你可能都聽過這句話：「來來來，來臺大，去去去，去美國。」
假使你剛好在2000-2010年期間找工作，你可能會常常聽到「前進中國」這句話。
但，如果在2010後找工作，你可能常聽到「去東南亞，越南、印尼、緬甸等。」
為什麼？
因為這些口號或行為，不論是透過好友、媒體、雜誌的談論與宣傳，在很多人心中其實就是一種達到成功職涯的路徑。
值得思考的是，每個時期都有各自的職涯成功方程式，但是不是你一旦套用當下的成功職涯方程式後，你的職涯就會從此成功了呢？
複製職涯成功方程式
當許多人知道這些「成功職涯的路徑/方程式」後，很多人也會開始嘗試模仿，期待自己也能取得一個成功職涯。
「模仿」是人的天性，我們的孩子模仿我們，而我們模仿我們的父母。
你很可能也同意，即使我們長大成人，接受許多教育，但很多時候我們的內心仍舊與小孩一樣，喜歡透過模仿來得到我們想要的東西。
然而，當你追隨這些成功方程式後，你最終真的會得到一個成功職涯嗎？
或許有人是吧，但 這真的只有極少數的人。
事實：大部分的人就算追隨成功方程式，卻仍常處於掙扎的狀態。
為什麼？
模仿，的確是一種學習與進步的方式，但它不是一種能讓你發揮全部潛能的方式。
單純模仿其他成功人士的行為，永遠不會讓你成為一位獨特的人，無法讓你能創造獨特與最大價值給你的客戶與公司。
成功職涯，需要不同思維
全世界有很多搜尋引擎，但最讓人信賴與還有全球市佔率最大的就只有一個。
Google。
她是許多人心中的標竿企業，不論是軟體公司或硬體公司。
而Google最出名的政策，工程師可以擁有20%的時間進行自己的研究計畫。
當這政策被媒體知道後，它讓許多希冀成為Google的公司爭相模仿推動此政策。
但，這很可能跟許多追求「成功職涯路徑」的人一樣，只有極少數人會成功，大部分的人會持續掙扎。
為什麼？
因為大部分的標竿企業，不僅是因為她的產品與技術好，而更是因為她擁有不同的企業使命、不同的人才招募方式、不同的績效評鑑標準等。
換句話說，標竿企業具有的不是不同政策而已，而是擁抱不同的思維。
擁抱不同的思維，讓她在一群類似的競爭對手中脫穎而出，並造就其標竿地位。
不過，當他們還沒成功時，其他公司都視他們為異類與怪咖，不願採取行動。
但當他們成功時，這些公司卻又競相模仿他們推行的政策，期待讓自己變得成功。
而這也是為什麼，大部分的公司就算快速模仿與推動Google的政策，失敗的仍是多數，因為他們只模仿表面，但思維根本沒有調整。
如何取得成功職涯
你必須相信這件事，成功職涯，並非只有一條途徑。
就算你沒有臺大、沒去美國、沒前進中國或東南亞，你也有機會取得成功職涯。
但，你必須克服模仿他人的天性。
當然，這絕不簡單，因為你的決定很可能違背人的天性與常見的商業慣例，你將會被視為異類，而失敗的聲音會一直在你腦中徘徊。
也因此，你會恐懼，你會猶豫不決，你會拖延，你會想回到模仿的老方式。
模仿很安全，不過模仿的老方式能幫助你取得成功職涯的效果非常有限。
為什麼？因為你與其他人有太多不同的地方，單純地模仿不會成功。
假使你想要克服這樣的恐懼，你該怎麼辦？做這件事：
比大部分人更了解你自己，清楚你的目標是什麼、為什麼你要設定這樣的目標、什麼是你的優勢、你能取得哪些資源等？
而且，越早越好。
成功職涯人士，絕對不會告訴你因為他們去了臺大、去了美國、去了中國、去了東南亞，因此他們就取得一份成功職涯。
不是的，成功職涯人士的真正成功原因：「擁抱不同思維，他們選擇往內看，了解自己，而不是僅往外看，單純模仿成功人士所展現的行為。」
好的職涯教練該幫助你的地方
成功職涯，絕不是透過單純地模仿，而是透過刻意的規劃與自我精進。
沒有一位負責任與優秀的職涯教練會直接告訴你，你該去什麼地方或從事什麼行業，你就能取得成功職涯。
如果你雇用的職涯教練是這樣做的，你可能要看這篇文章。
除非他得到你的允許，他才可以告訴你他的想法，但縱使他告訴你他的想法，他仍會提醒你，你才是擁有最終決定權的人，你要對自己的決定負責。
一位好的職涯教練會啟發你的想法，幫助你了解你是誰，釐清你的使命、你的目標、可使用的資源、你的核心能力等，讓你堅定或調整你的思維。
他會挑戰你挖掘自己的想法，即使與他人不同也沒關係，他讓你能勇敢相信自己，專注在你的目標上，不受他人與媒體的干擾。
而這才是真正的成功職涯方程式：
釐清你專屬的使命與目標，並發揮你的潛能去達成它。
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