職涯教練：中高齡求職，你該如何面對中高齡的求職挑戰（即使你不屬於其中，你也該參考，因為你我都有機會成為中高齡求職者）
接受年齡增長的事實 (中高齡求職)
中高齡求職，這是每個人很可能未來都會面對到的事。
你可能會問，社會上的某些人，對於中高齡求職者會不會有先入為主的觀念，導致中高齡求職者更難成功求職？
根據主計處公布的數字，答案是「會。」
雖然我們知道這是不對的，甚至可能是違法的，但，我們很難改變這些人的想法。
這常常需要等到他們身邊也有人面對同樣情況時，他們才會逐步改變其想法。
如果你或身邊的親朋好友，正擔心他進入中高齡後求職不易，請你這樣告訴他，或把這文章給他看。
請你告訴他：「關於年齡增長，這是我們永遠改變不了的事實，就算你失眠好幾個夜晚，甚至好幾週擔心它，你的年齡還是會逐漸增加，它不會因為你的擔心而減少或停止，因此你就算認真地擔心它也沒有用。」
如果我們可以找到方法解決這項難題，那麼我們就不用擔心，
但如果沒有方法可以解決這難題，那麼擔心也沒有用。
—IPIB
年齡，不論在臺灣、亞洲、歐美，都是一個求職上的挑戰，但它也是一項事實。
我們無法改變年齡增長的事實，即使額外去擔心它也沒有用，所以最好的方式就是接受這個事實，並改變我們的焦點。
仍有適合你的職位與公司
雖然某些人對中高齡求職者有先入為主的觀念，但對於其他還有很多一流的公司，年齡從來不是他們考慮是否雇用人才的唯一指標。
我們從來沒有聽過一位招募官說過，只要應徵者低於25歲，他不需要看其他資料或面試等，他就可以提供這應徵者一份工作。
從來沒有。
也不是所有招募官認定只要你超過45歲，它就不該雇用你。
如果你面試的公司讓你有這樣的感覺（年齡歧視），那麼你絕對可以選擇不要去。
因為當這公司的招募官散發這樣的態度，代表這公司根本不重視人才，也不懂得有太多因素會影響人才的生產力，不論公司雇用的是年輕還是中高齡的人才。
在臺灣，每天仍有許多中高齡求職者得到新工作，再度開啟自己新的職涯頁章。
因此，一定也有適合你的工作在等著你。
你要如何爭取這些機會 (中高齡求職)
首先，你必須要了解公司雇用你的真正原因：「它要你幫它解決問題，而這才是你要專注的目標。」
因此，你能幫對方解決什麼問題，這才是你是否真正能成功求職的關鍵。
這遠比你年紀多大，還有擔心對方是否對中高齡求職者有歧視都來得重要太多。
當你踏入45歲以後，開始被其他人歸為中高齡，你不能再只為工作而工作。
一旦邁入中高齡，不論你現在是否在職，你要做的是：
思考且找出你自己的競爭優勢，甚至將年紀也轉化為競爭優勢，
再將競爭優勢轉變成能幫助公司解決問題的能力。
年齡可以是你的競爭優勢，一般來說，中高齡者認識的人更多，也比較有耐心，不易動怒，溝通上通常也比較圓融等。
當你進入中高齡後，想要在求職中脫穎而出，你必須要轉換到對的焦點，不要再在乎你的年齡多大，而是要比以前更清楚你是誰，你的優勢、你的定位等。
強化你的競爭優勢與定位
當你清楚你的定位與競爭優勢後，你要做的是持續地強化它。
你不能因為覺得你距離退休年齡不久了，或已擁有一定的經驗，便停止學習。
千萬不行。
縱使你已在中高齡，你仍然要像年輕人一樣，擁有強烈的學習慾望，持續精進你的能力，你才可以強化你的優勢與定位。
一位優秀的招募官，不會因為你今天年輕或中高齡，便認為你無法提供足夠的價值，因為我們與招募官都看過太多英雄出少年，或中高齡重新學習，並成功發展職涯的例子。
年紀，絕對不是影響你是否能成功求職的唯一因素，它僅是眾多中的一項，而且常常是最微小的一項。
我們希望提醒你：
老，不是種單純的生理狀態，而更是一種心理狀態。
當你保持學習習慣並願主動挑戰自己時，你仍是年輕的，
但，一旦你決定停止學習的哪一刻起，你便開始變老。
中高齡求職者，我們相信只要你清楚你的定位，保持學習習慣，展現你當下最佳的行動力，不讓短暫挫敗打敗你，你一定也能找到適合的工作
千萬不要一直灌輸自己屬於中高齡的求職者，認為自己不再被需要，或居於劣勢，這會讓你的想法成真；相反的，你要做的是了解公司雇用你的原因，還有自己的優勢並持續強化你的優勢。
如此一來，你將會更快找到工作；這個社會，仍然欣賞與需要你的智慧、熱誠、與付出。
最後，即使你現在不屬於中高齡，我們仍強烈建議你儘早釐清自己的目標與定位，一位專業職涯教練能與你一同釐清目標與規劃行動藍圖，讓你更有機會實現目標，進入了解或撥打+886-2-2642-1388聯絡我們，讓我們超過3,600天的學習及訓練，協助你發展職涯。
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