3個幫助職涯發展的實用觀念
1) 吸引，而非兜售
根據Interbrand的2014排名，目前世界前3大品牌是Apple, Google、CocaCola，你可能也是這些3個品牌的愛用者。
當你仔細想想，你會發現這些品牌的共同特徵就是：他們很少對你兜售，而你是自己主動想購買或使用他們的。
換句話說，他們重視吸引力(Attraction)，勝過兜售(Asking)。
當你進去Apple的專賣店時，你會發覺一台台的Apple產品展示在桌上供你使用，除非你眼神表示或開口要求，不然銷售人員通常不會主動上前兜售。
在歐洲，Apple的展示店，也是採用相同方式，只是規模更大，她可能有2層樓，而且通常還有2-3個大工作桌。
然後，你會發現這些Apple店員，他們不會待在展示品旁等著跟你介紹；反而，這些店員都很神采洋溢地忙碌，他們通常坐在這些大工作桌旁，跟客人聊天、交流，或拿Apple展示與運用給客人看。
他們不刻意兜售Apple產品，而是採用建立與強化Apple的品牌與吸引力，促進你的購買欲望。
因此客戶進去專賣店後，不論是原本為了更了解Apple，或甚至後來了購買Apple，這通常都不是因為店員強力兜售的關係，而是因為他更深入了解了Apple想法、確認能符合需求、並且被Apple的品牌與整體塑造的氛圍吸引。
回到職涯上，很巧的是，那些不缺工作或職涯發展較好的人，他們也擁有這樣的思維：「吸引力更勝過強力兜售。」
因此在職涯旅程中，他們極度重視個人品牌，會經營個人品牌來增進吸引力；他們只有一開始剛工作時，需要主動兜售自己，要求一份工作，之後，便透過吸引力(Attract)的方式，被動地找工作。
職涯發展的第一步是植入個人品牌思維，了解吸引力勝過兜售，再用個人品牌的方式強化你的吸引力，而不是等到需要時再透過兜售方式。
採用吸引力(Attraction)的方式將讓你在需要工作時，找到更適合你的工作，也更有效地發展職涯。
2) 儘早做出你的代表作
回想一下，什麼是你職涯中的代表作？
她可能是一項專案、一份作品、一位客戶、或一項紀錄等，她會有很多不同的形式；人雖然不是理性的動物，但在下決定時通常都需要一個理由，當你有代表作時，你就是給他們理由，使他們相信你是最好的人選。
在重視個人品牌的時代，你的專案就是形成你個人品牌的重要工具，甚至有時候你的專案就代表你重視什麼、你相信什麼、你是誰。
另外，你的代表作不需要多，而要重質，你要用心並傾全力成就一份讓你超級驕傲的專案或作品，然後再踏在這基礎上，持續強化個人品牌。
而且，越早越好，當你越早創造你的代表作時，除了能取得組織(甚至產業內)的先行者優勢外，你也更快有曝光度，並有效佔據他人心中的某種意義，這常常代表一種信任、認同、甚至是忠誠度。
你的代表作，不僅能讓你有被看到與了解的機會，她還會幫助你吸引志同道合的夥伴，強化你與夥伴間的關係，讓你不再是獨立奮鬥，而有機會行動你的A Team。
如果你現在還沒有代表作，主動爭取一份或讓手上這份專案變成你的代表作。
3) 主動擁抱風險
假使你心有餘力，而你也願意全力以赴，那麼勇敢爭取一份沒人想碰，甚至失敗率很高，但你相當認同，或對你職涯發展非常有幫助的專案。
沒錯，大膽爭取這樣的專案，縱使你知道失敗率很高。
世界全壘打王記錄保持人，王貞治，共有868支的全壘打，但在他22年的球員生涯中打擊率最高的一年，1973年，也僅有0.355的打擊率。
If you don’t shoot, you can’t score – Johan Cruyff
世界上沒有100％打擊率的球員，也沒有絕對贏球的公式，但荷蘭知名足球教練，Johan Cruyff告訴我們絕對輸球的方法，「你停止射門。」
如果你想要得分，想要贏這場球賽，那麼當你看到機會後，你就要揮棒，就要射門，不放棄任何可能的機會。
的確，這份專案的失敗率可能大於成功率，甚至可能導致你的記錄不再完美，但你要知道，職涯發展也像球類運動一樣，沒有100%的成功方程式。
職涯常是「選擇」的問題，大部份的人通常能看到風險，但只有對自身職涯發展有清楚的目標與藍圖的人，才能同時看到風險與機會，並且把握機會。
時代已經改變，職涯不再是線型的，而是有高、低、停滯等變化，也沒有永遠不倒的公司，這使得你的職涯更難以預測；然而，不變的是，職涯沒有100%的成功公式，永遠只有少數人看得到機會、少數人能在重要時刻果斷做出選擇、少數人願意以行動挑戰自己。
因此，當你認同此專案目標，或確認這專案與你的職涯方向相符時，你就要跨出舒適圈勇敢爭取，因為這專案會幫助你吸收更多東西、讓你再次與眾不同。
更棒的是，這專案可能是讓你突破原有代表作的絕佳機會，提升你個人品牌的價值的重要分水嶺，所以千萬別忽略風險高但對職涯有幫助的專案。
成為少數並與眾不同的人
大部份的人都知道風險，懂得規避風險，但僅有少數的人能辨認機會。
然而，大部分的人無法辨認機會的原因在於，他們不知道自己的目標，也因此無法了解與評估眼前選項的重要性。
自我覺察與了解你的職涯目標，比你想像的更重要，因此當你也需要一位專業認證的職涯與個人品牌教練，協助你了解職涯目標，有效辨認機會並發展職涯時，進入了解或撥打+886-2-2642-1388聯絡我們，讓我們超過2,700天的學習及訓練，協助你逐步達成目標。
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