面試技巧: 提高你面試成功機會的3個思維 (為什麼第1次面試,在你實地面試就已開始)

如何有效面試

不論你透過何種方式求職,你都一定會經過面試的階段。

此外,我們一生中都有機會經過無數的面試,不論是是找工作、夥伴、甚至配偶。

當你想要更有效的面試,你必須掌握這3個思維。

面試技巧 1:第一階段面試比你想像的還早

當對方決定邀請你參加面試時,其實你已經被對方面試過1次,甚至3次以上。

為什麼?

根據美國研究,許多招募官在邀請你面試前,通常先閱讀你的專業履歷外,94%的招募官和65%的招募官,還會用LinkedIn與Facebook對你做更深入的了解。

隨著LinkedIn在亞洲與臺灣的能見度越來越高,更多招募官也像美國一樣,已開始運用LinkedIn更了解你。

因此你可以想像,你的專業履歷是對方形成你求職品牌的第一管道,而你的LinkedIn則是第二管道。

當然,這也可能對調,LinkedIn先,再變成專業履歷。

但重點在於,這兩個工具的檢視,90%以上都發生實際的面試前,專業履歷與LinkedIn能影響並強化對方的決心;所以面試其實早就開始,當對方透過專業履歷、LinkedIn、Facebook等工具了解你是否為合適的候選人,這其實就是第一階段的面試。

當你的專業履歷具備說服力,並花心思經營LinkedIn時,你就更能使對方投資時間邀請你來面試。

當你想學習如何有效經營LinkedIn,不妨看看這本書

2. 面試技巧 2:面試是再度溝通確認的機會

為什麼面試很難被取代?

因為面試背後通常代表一個承諾,像是工作、合夥、婚姻等,對雙方來說都是一個很大的承諾。

你必須跟對方談話,你才有機會知道雙方對彼此的期待為何,還有對方是否為你能相信的人,你不會想亂下承諾,因為它可能傷害你的時間、金錢、更嚴重是你的個人品牌。

所以,面試很難被取代。

 

When looking for people to hire, you look for three qualities: integrity, intelligence, and energy. And if you don’t have the first, the other two will kill you. ― Warren Buffet

 

另一個重點是,因為我們都不是機器人,一定會有個人想法與情緒,而面試則能讓雙方確認彼此思維、個性、價值觀、你與未來上司和同事、公司整體文化契合度的重要方式。

當然,你必須要有禮貌與常識;但,你絕對要勇敢做自己,不要扮演別人。

 

“Knowing yourself is the beginning of all wisdom.”  ― Aristotle

 

對大部份的人來說,了解自己還有職涯目標,是職涯發展中最困難的第一步;然而,當你了解自己,但卻不敢展現出來,除了非常可惜之外,這還是等同於不了解自己,因為你很難發揮你所有的潛力。

選擇一間尊重你,讓你能做自己的公司,你會更開心,也能擁有最大的生產力。

 

Remember it’s OK to be yourself.― Richard Branson

 

3. 面試技巧  3:面試是展現如何解決問題的場合

你要記得,只有極少的公司會因為單純想要保留人才,而招募人才。

大部份的公司都是因為需要人才,才開始招募人才。

她需要你幫她解決現在面對的棘手問題,不論是品質、效率、財務、業務、策略、行銷、研發等。

因此當你確認你想要進入這間公司時,你要利用面試展現你的價值,這也是為自己加薪的重要方式

你要告訴招募官,對於目標,你會做哪些努力來達成目標;另外,A+公司都會知道,人才不是單純為了薪水而加入這間公司,而是有許多不同動機。

因此,招募官與公司也要展現其價值,說明她將如何珍惜你,如何協助你達成彼此的目標。

當你確認想進入這間公司,你必須展現你的價值;相同的,公司也要清楚地告訴你有哪些資源你能運用、她何時會通知你結果、她會如何協助你達成你的目標。

雙方所提供的價值越清楚越好,儘量不要有模糊空間。

 

“If you can’t explain it to a six year old, you don’t understand it yourself.” ― Albert Einstein

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Photo Credit: USAID Guatemala via Compfight cc

 

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