LinkedIn可以用來找工作，但LinkedIn不僅如此

雖然LinkedIn是一個社群媒體，讓你認識更多新朋友與舊朋友互動的地方，但我們也從不否認LinkedIn的確是一個能幫助你找工作的強力平台。

而且，在Microsfot併購掉LinkedIn後，LinkedIn也持續讓你體驗到有感的進化。

它不僅增加了影片上傳的功能，也讓你能更容易把你的LinkedIn檔案轉成線上履歷，讓你更輕鬆爭取LinkedIn上的工作機會。

當然，LinkedIn的好處不僅是找工作與社交這樣，你還可以用LinkedIn吸收產業最新資訊，如果你是業務人士，你也可利用LinkedIn開發國外業務。

如果你想學習如何經營LinkedIn，參考LinkedIn Brain這本書，它能讓你的LinkedIn經營更好。

另外，即使你現在沒有非常需要找工作，你也不該真的等到想用LinkedIn找工作時才使用它，而以下是為什麼我們希望你多花時間在LinkedIn上的原因:

1. LinkedIn會讓你的時間運用更有效率（你不會浪費時間）
2. LinkedIn幫助你建立個人品牌
3. 被搜尋到的機會提高
4. LinkedIn讓你能調整個人品牌經營
5. 具影響力者與決策權使用者比例高
6. 更易促成對話
7. 創造讓對方再次印象深刻的機會
8. 更有效地拓展連結
9. 強化你的心理素質

1. 時間運用更有效率，你不會浪費時間

你同意嗎？

根據報導指出，全球每人每日平均查看手機次數是40次，我們相信在臺灣，大部分的人也一天滑手機次數超過20次，以一天16小時（扣掉睡眠8小時）計算，平均1小時1.25次，非常合理。

而且大部分的時間都給了Facebook跟Instagram。

Facebook真的很好玩，Instagram也是，你可以看到朋友去哪裡玩，吃了什麼，討厭什麼，甚至你也會從Facebook上得到一些資訊，最近的新聞等。

颱風來的時候，有時你根本不需要上Yahoo或看新聞，只要你滑滑Facebook，你就知道明天是否停班。

雖然，你使用Facebook可能是想獲得朋友訊息，或追蹤喜愛粉絲頁的最新動態。

但，不可諱言地，有些時候，甚至大部分的時間，當你在使用Facebook或Instagram時，你是不具任何想法的，滑手機上Facebook或Instagram只是一個習慣。

一個刻意培養的好習慣，想是刷牙與洗手，會讓我們的生活更健康與舒服。

然而，一個無意識的習慣，如滑手機，單純只是因為排解無聊或上癮了，卻會讓我們的時間也消失很快。

請不要誤解，我們也很喜歡Facebook與Instagram，因為我們的生活也離不開它，但它的確有時多少會浪費我們的時間，甚至讓我們的注意力下降。

不過，LinkedIn不會，當你用LinkedIn時，LinkedIn不太會讓你浪費時間。

為什麼？

 

 

因為LinkedIn的介面設計相較於Facebook，非常功能與目標性。

縱使，她最新的介面讓你感覺更像Facebook，因為她希望可以讓你留久一點。

但，基本上，她仍不背離其原本功能性極高的選單設計方式，這也讓你會非常目標導向，看看有誰寫寄信給你，有誰寄連結邀約，你的網絡去了哪些公司，主動尋找或被動接受你感興趣的職缺等。

這些項目確認後，你才會執行下個行動，如看你的動態牆，或去其他地方。

這會幫助你養成一個習慣，你通常是有一定的目的，你才會進入LinkedIn中，而不是像Facebook一樣，無時無刻都會想點進去。

以台灣而言，當你想透過現有網絡做快速的市場調查，你可以去Facebook，但如果你要吸收你產業的專業資訊，或你專業領域中思考領袖(thought leader)的想法，LinkedIn會比Facebook好上太多。

因為LinkedIn的定位，你可以在LinkedIn上找到各行各業的傑出人士(特別是美國)。

如美國前總統Obama或Bill Gates都在LinkedIn上，而且Bill Gates還會定期發文。

此外，LinkedIn也會主動推送你感興趣的主題文章，或現在較熱門的議題與文章，讓你增進專業知識與市場了解。

LinkedIn上多數人也不會告訴你他去哪玩，吃什麼，在看什麼，大部分都是分享一些在專業生活上的想法與事情。

這真的不好玩…

…但，也因此不會浪費你的時間。

這也是為什麼，紐約時報提到Facebook佔用了你每天50分鐘（美國，2016)，但LinkedIn卻只有2分鐘，一個月LinkedIn平均使用時間甚至只有17分鐘。（美國，2017)

PS: 根據2023最新資訊，大部分的人一天會花7分30秒在LinkedIn上。Facebook則是33分鐘，Instagram則是29分鐘。

因為LinkedIn讓你養成一個習慣，知道你為什麼要進入LinkedIn，接著進去LinkedIn達成你的目標後，你就會離開。

不多不少，也因此LinkedIn不會浪費你的時間。

所以當你使用LinkedIn時，你可以確保在LinkeIn上花的時間，大多是用在goal-achieving的事情，如目標搜尋、職缺接收，連結或面試邀約、專業知識吸收等。

這會讓你擁有最高的生產力，而所有成功職涯人士都重視他的生產力（這是增進生產力的5個技巧）。

2. 建立個人品牌

當你參加展覽或研討會時，詢問你所認識的商務或專業人士，什麼是他們用來拓展與維護商業關係，甚至建立個人品牌的社群媒體？

我們相信大部分的人會回答LinkedIn。

另外，LinkedIn也是2017年財星500大公司最熱衷使用的社群媒體，而LinkedIn也持續蟬聯HR招募人員時的首選社群媒體工具（美國，2016）。

對大部分的專業人士與HR來說，LinkedIn已成功定位為全球專業人士的社群媒體。

這代表LinkedIn上有一大群非常精準的潛在客戶，他們很可能對你的專業感興趣，或招募像你這樣的人才。

因此，當你想要有效率地增進職涯發展，拓展機會，除了你要選擇去有魚的地方，你還要去對的池塘。

因為當你想用LinkedIn找工作時，你該追求的不是在所有人前曝光，而是要在最相關的專業人士前曝光。

你可以透過連結你的目標族群，主動分享你的觀點，或回應他的觀點。

或者，你也可以主動發表文章，吸引別人分享你的文章或回應你的觀點。

當然，你也可以加入適合的LinkedIn團體中，了解更多資訊並回應討論的主題。

但不論你想如何增進你的個人品牌曝光度，請務必確保你有一份完整，甚至好的LinkedIn檔案。（什麼是LinkedIn檔案中最關鍵的欄位）

LinkedIn已經進入臺灣好一陣子，也越來越多人擁有完整的LinkedIn檔案。

然而，如果你還只停留在expereince或education的欄位撰寫，缺少summary, skills, recommendation等，這樣的你還仍停留在運用社群媒體增進職涯發展的石器時代，不算是耕耘或經營LinkedIn。

如果你也有這樣的情形，你必須再加把勁。

當你把LinkedIn視為你個人品牌的一部份，完成的LinkedIn profile (All Star)已是必備（這是原因）。

PS: 當你想了解如何透過LinkedIn經營個人品牌，參考這本書。

3. 被搜尋到的機會提高

網路上，並非所有網站都有開放給搜尋引擎連結，當初一開始Facebook與LinkedIn也都沒有開放給搜尋引擎檢索。

之後，它才開放給搜尋引擎檢索（但仍不是所有內容），但這已經使你的LinkedIn檔案能被搜尋引擎找到。

也因此，當你有在LinkedIn上建立LinkedIn檔案，別人透過搜尋引擎（如Google）搜尋特定職稱或角色時，他將有機會搜尋到你。

 

 

此外，根據2024年的資料顯示：「LinkedIn是全球網站排名前30名的網站，擁有19億的流量。」

也因此，在搜尋引擎眼中，LinkedIn的活躍度與可靠度極高。

所以當你在LinkedIn上建立個人檔案，搭配LinkedIn本身的流量與可靠度（搜尋引擎優化），你的LinkedIn檔案在搜尋頁面上的排序可能會變得更高，幫助你更容易地被搜尋到。

這也是為什麼LinkedIn非常推薦用來經營個人品牌。

4. 讓你個人品牌經營有調整依據

當你想要經營個人品牌，你會覺得很難的一個主要原因：

 

你不知道從何開始，還有開始後你該多做什麼，
才能幫助你個人品牌變得更加茁壯。

 

當你是一位忙碌的上班族，不想多費額外心力架設網站時，社群媒體就是一個幫助你建立與經營個人品牌最簡便的管道。

然而，當你進入大部分的社群媒體後，你永遠不知道你的方向是否正確，因為你得不到任何數據。

除非你經營Facebook粉絲團，不過大部分的人不會為自己創立粉絲團，除非你是位名人。

你或許也會想經營社團(group)，但經營個人社團的難度往往比粉絲團更高，除非是有共同的興趣、嗜好、或目標。

此外，運用粉絲團經營個人品牌的效果也不好，因為Facebook粉絲團的接觸率太低。

不過，LinkedIn不一樣，她可以提供數據讓你知道，你可以藉此知道你的個人品牌經營成效。

 

以上分析圖是當你在動態牆上分享動態後，LinkedIn會提供給你的資料。（LinkedIn一直持續改版，所以有些分析圖會不見。）

縱使如此，你可以發覺這張圖有很多不錯的分析，如：

1. 有多少人閱讀你的分享
2. 閱讀人的職位是什麼
3. 他來自哪裡（包含公司與地點）

這些都是當你在Facebook上分享想法時，它不能提供給你的重要資料。

你不需要懂大數據，但你必須知道小數據。

 

當你有心想要經營個人品牌時，數據是你不可或缺的。

 

數據，對於有心打造強而有力個人品牌的人非常重要。

因為當你有這些數據，你就會更清楚哪些內容能幫助你吸引更多人，甚至吸引對的人，而哪些內容又能幫助你的個人品牌傳播的更遠（跨出臺灣）。

最終，幫助你的個人品牌變得更強。

對於一個有心經營品牌的人來說，數據就是你在茫茫大海中的指南針…（這是10個建立個人品牌最常犯的錯誤）。

我們每個人都有許多面向，也有許多不同的想法，但你不可能分享所有的想法。

因為這不僅浪費你的時間，甚至當你想到就分享時，還會造成你的網絡感到厭煩，再也不想閱讀你的觀點。

但當你擁有數據後，一切都不一樣，你就會知道哪些內容可以引起共鳴，哪些乏人問津。

透過創造出有共鳴的內容，你的個人品牌知名度會提升，而你的個人品牌影響力也會逐漸擴大。

透過數據，你會很清楚你是不是在跟空氣講話，還是真正有聽眾在等你的想法。

當你發覺有人閱讀你的觀點時，你也將會更有毅力與恆心地分享你的觀點，提升你的個人品牌。

5. 具影響力者與決策權使用者比例高

來源：LinkdeIn

在LinkedIn上，相較於其他社群媒體，有相當高的比例是中高階主管或決策者。

根據LinkedIn公布的資料，LinkedIn上有6,100萬具影響力的高階主管（12.2％），而其中具備決策權的人，則有4,000萬人（8%）。

一般來說，通常教育程度越高，他越可能使用LinkedIn，研究指出具有大學以上學歷的人有51%會使用LinkedIn。

此外，根據LinkedIn的調查，LinkedIn上有8,200萬的青壯族群。

所以，如果你想加入的是新創公司，特別是創辦人年紀約19-38歲的新創公司，那麼你也可以考慮使用LinkedIn找工作，而且在19-38歲的族群中，12.6%的人是具備決策能力的人，也就是他們很可能就是新創公司的創辦人，或是合夥人。

除此之外，LinkedIn上的使用者超過40%是在公司擔任領導者的角色，所以有一定的決策權力。

還有，LinkedIn也是財星500大公司最常使用的社群媒體，所以在這些公司工作的人也常會使用LinkedIn搜尋或調查人才。

也因此，不論你今天想要加入的是財星500大，或是由Y世代領軍的新創公司，LinkedIn都會是你尋找機會的好選擇。

想像一下，如果我們把找工作看成是釣魚，當你想釣魚的時候，除了你的餌要夠新鮮夠好，另一項相同重要的關鍵就是，你要選擇魚會出沒且最多的地方。

因為這會讓你釣到最多的魚，而這池塘就是LinkedIn。

6. 促成對話

剛剛提到，根據LinkedIn調查，500大公司最常使用的社群媒體就是LinkedIn。

此外，根據美國Hubspot研究，不論是針對B2B或B2C，LinkedIn是一個更容易促成對話，進而促成交易或合作的平台。

它的成功比例是Facebook與Twitter的3倍高。

當你想要找一份對職涯發展有幫助的工作時，絕對不是單純地或一下子就寄履歷到公司這麼簡單，更重要的是了解自己（了解自己是一種長期競爭優勢）。

你要篩選出你想要在什麼樣的公司工作，或你想要跟什麼樣的人一起工作，並透過連結在這間公司工作的人，幫助你了解這間公司或某個人，是不是真如你想像的一樣，進而判斷這是不是一間適合你的地方。

要找到好公司，或說是找一間適合自己的公司，絕對不是只是在網路上面看看公司網站，或了解公司產品就足夠了。

你更需要跟實際在這環境，或曾在這環境工作的人做些談話，幫助你了解公司。

當然，如果你身邊就有認識的人在這間公司工作是最好的，可是如果沒有呢？

那麼你就要主動連結。

而調查也已說明，假使你現在身邊沒有認識公司任何人，那麼當你要主動連結並促成談話時，LinkedIn是成功率最高的平台。

我們自己還有許多客戶也已透過LinkedIn，促成了許多談話與合作，幫助我們與客戶做出更好的決定，不論是對自己的職涯或是生活。

7. 創造讓對方再次印象深刻的機會

LinkedIn可以幫助對方更了解你是誰，讓對方能有不同管道熟悉你。

 

根據美國研究，擁有一個完整的LinkedIn檔案，
並將LinkedIn網址放在專業履歷，你會比原本多出72%面試機率。

 

這代表如果你寄了100封履歷，原先只能獲得10個面試機會，但有了完整的LinkedIn檔案後，你可以變成得到17個，甚至18個面試機會。

另外，LinkedIn本身也告訴使用者擁有更完整與強而有力的檔案能帶給用戶2倍的機會。

一個好的LinkedIn檔案是經過策略思考與設計的，它可以讓你留下深刻印象在對方腦中，甚至如果你有經營LinkedIn，那你就更有機會展現你的專業還有你是誰。

對方會更熟悉你，你就不會變成一個完全的陌生人或求職者編號，這會幫助你更容易獲得面試機會。

因為我們總是比較偏好買單或選擇我們更加熟悉的人、事、物。

也因此，當你擁有完整的LinkedIn檔案，經營你的LinkedIn時，你會讓自己再次讓對方感到印象深刻，對你更加了解，進而為自己創造更多機會。

8. 更有效拓展連結

由於Covid-19，使得許多社交活動停擺，工作趨勢也逐步邁入遠端工作。

你不知道下次的大型傳染病何時會再來，而這趨勢將持續發展：

 

你與其他人的連結會更仰賴網路，而不是實體。

 

而社群平台正是一個幫助你拓展與深化連結的最佳場合。

跟多數社群媒體不同，在LinkedIn上你可以知道誰看到你的檔案，如果你願意，你可以藉此與對方建立連結。

同樣的，當你看其他人檔案時，對方也會知道，如此一來，你也可能獲得對方連結邀約。

在LinkedIn上，我們鼓勵你選擇完全公開模式，而非隱身模式，因為LinkedIn不是一個單純找工作的平台，而是一個社群媒體。

每個社群媒體都像是社交場合，你不會帶著面具或將你的臉遮起來跟其他人互動。

而且，LinkedIn做得更像社交場合，因為你還能知道誰有嘗試了解你（你看得到誰看你的檔案）。

你會希望透過這個社交場合，讓

– 不知道你的人可以知道你
– 知道你的人可以更了解你
– 了解你的人更清楚你能如何幫助他

LinkedIn可以有效幫助你拓展連結，而且有機的連結拓展通常品質更高，會讓你們彼此有更多接觸，關係往往會更深入，這也會帶給你更多機會與更高投資報酬率。

9. LinkdIn能強化你的心理素質

LinkedIn可以強化你的

– 同理心
– 韌性
– 自信

在LinkedIn上，許多人分享求職與職涯發展的內容。

當然其他平台也會有相關訊息，但根據經驗，LinkedIn的訊息可能更真實，很多人都報喜不報憂。

如果是正面的消息，他很願意在社群平台上分享，讓大家感受到他光鮮亮麗的一面，但負面的經驗，就比較少人願意分享。

這也是LinkedIn比較特別的地方，除了很多人分享他找到新工作的消息，也有不少人願意主動分享他們失敗的經驗與心得。

這可能包含他的面試失敗經驗，或與水準不佳獵人頭合作的負面感受。

縱使他沒有具體說出是跟哪一間公司或是哪位獵人頭合作，但這都讓LinkedIn變得更加與眾不同。

另外，根據經驗，LinkedIn用戶通常比較理性，也比較少網路酸民（相較於Facebook, X等)

他們面對求職失敗的內容或負面經驗，往往會給予更多體諒、包容、與鼓勵等，這是LinkedIn用戶使用者很棒的地方。

這些內容都能幫助你知道很多人的職涯並非一帆風順的，使用LinkedIn會讓你更貼近真實世界，而非僅看到光鮮亮麗的一面。

LinkedIn會使你感受到你不是只有一個人，也不是唯一被拒絕的人，這能幫助你更快地恢復自信，更有韌性，讓你有勇氣往前邁進。

LinkedIn VS. Facebook

以上幾點都是為什麼你要多使用LinkedIn，或用LinkedIn找工作的原因。

或許，LinkedIn的使用者人數，可能永遠都超越不了Facebook。

因為LinkedIn相較於Facebook、Snapchat, 或Instgram來說，都不算好玩。

然而，也正因為如此，所以LinkedIn不會浪費你的時間，打斷你的工作與思緒，會讓你更目標導向，在對的人前曝光，也會讓你更有機會促成談話。

Facebook很好玩，而且未來她很有可能會變得更好玩。

然而，提到找工作、發展職涯、建立個人品牌等，我們認為LinkedIn仍大幅領先Facebook。

LinkedIn上每天都有人，如招募官、人資、獵人頭等（別馬上寄履歷給headhunter，如何有效判斷headhunter）在找人才。

也因此機會每天都有。

如果這些人有影響力與決策權的人都在LinkedIn上時，你何不多花點時間經營你的LinkedIn呢？

你決定要投資更多時間在LinkedIn上了嗎？你也可以擁有一個LinkedIn Brain。

最後，巴菲特曾說：「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」

 

The most important investment you can make is in yourself.
–Warren Buffett

 

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