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客戶感謝信(職涯教練):對於人生,健康,婚姻,工作有比較全面的理解與清楚自己的需求

 

Hi Hank,

這是一封感謝信。

謝謝你利用這段時間對我的指導,雖然我們是說有關於職涯發展的目標,但我一直覺得對於人生,健康,婚姻,工作有比較全面的理解與清楚自己的需求。

人會迷惘通常是因為目標不明,覺得這個也不行那個也不能,但是只要清楚目標,知道代價,承擔責任,通常都是能夠一步一步往想要的方向前進。

人生可以很長也可以很短,端看你完成了多少目標,承擔多少責任,解決多少問題,再次感謝你的協助。

本信可以公開,本人願意背書。

Andy 

 

海外工作的客戶

這位客戶已在中國工作超過4年,也成功幫其組織在中國取得非常亮眼的成績。

當然,中國已逐漸脫離人口紅利,產業日趨競爭,不像以往做什麼都能賺錢。

因此,這位客戶也付出了非常多的心力,才成功將其組織打造成現在的規模與知名度,並可以培養幹部接班,專心茁壯另一個市場。

雖然他的職涯表現優異,職位與薪水都晉升很快,但他仍有些迷惘,因為他不確定現在的職涯與生活方式,真的就是當初自己最想要的生活。

因此他聯絡我們,希望透過彼此討論與教練服務,能讓他對職涯有更清楚的想法。

職涯,並非真空或絕緣

雖然我們是專注在職涯與個人品牌的職涯教練(career coaching),可是我們很清楚

 

成功職涯,不是一個真空,或獨立的選項。

 

當你去做年度健檢,醫師告訴你有長期肥胖的問題,而推薦你到減重門診時,看診醫師通常不會只跟你說吃少一點。

而會跟你說更多請你要注意的事項,包含養成運動習慣,而且推薦你做有氧運動;建議你爬樓梯,而不是搭電梯;告知你要用水取代糖分飲料;提醒你不要吃油炸的食物,多點清蒸等。

甚至,你會在電視上看到國外那些長期過重,但決心徹底減重的人,他/她還會請一位瘦身教練幫助他/她。

因此,你會發覺到,當你要成功減重,絕對不是單單少吃一點就可以。

而是要從多點出發,包含你吃東西的選擇、你的生活習慣、你的運動類型等,甚至包含你的環境(你的教練)。

為什麼你不能單點,而一定要多點出發?

因為,肥胖只是一個症狀,但它代表的是你生活各方面長期不當的累積。

因此,當你想有效解決這情況,你也必須從各方面著手,而不是僅有飲食的分量。

許多項目影響你的成功職涯

同樣的,當我們想取得成功職涯時,我們也不僅只是進行職涯發展面向的討論,而是包含更多,因為我們很清楚生活中有許多面向都會影響職涯成功與否。

像是在中國或任何國外工作的人,常常面臨家庭、教育、長輩健康的問題。

我們常常聽到在美國或在中國工作的人想回來,但在臺灣工作的人想出去。

你也一定能認同,即使你在美國或歐洲工作,不代表你就會有一個成功職涯;而當你在臺灣,也不代表你的競爭力就會輸給其他國家的人,或無法擁有成功職涯。

因為成功職涯,永遠不是一個獨立絕緣的點,而是需要考量更多面向。

舉例來說,你的家庭。

當你前進中國時,你是否要帶家庭過去;如果不帶,你要如何照顧你的家庭生活,讓你跟先生/太太、小孩等擁有充分的互動與親情。

這絕對不是一件簡單的事。

因為很多人即使在臺灣工作,也住在同個地方,但親情互動上也常常出現問題。

那假使你在海外工作,這一塊可能更充滿挑戰,那你要怎麼補足。

我們雖然不是生活教練或婚姻諮商師,但我們很清楚「家庭」絕對是影響你是否有成功職涯的重要關鍵。

所以我們在職涯教練中,也會詢問你這方面的問題,目的就是幫助你釐清你對家庭的想法。

縱使,可能有時有些現實因素,這挑戰無法被完美克服,但透過詢問與討論,仍然可以幫助彼此發想並擬定一些計畫,照顧這個面向。

成功職涯,不是單純的數字

成功職涯,常常不是單純看年薪多少、職位名稱、團隊人數多少等,能透過僅看絕對數字就能決定的項目。

就像工作與生活的平衡,也不代表8(小時) x 3(時段)就一定是最好的安排。

就像剛剛提到的,職涯會受到很多項目影響,如你的生活方式、關係、健康狀況等,而這些常常是無法量化的。

舉例來說,當你的目標市場在大陸,而你也期待能獲得更多職涯發展時,這往往代表的是:「你可能要在中國留更久,而不是今年就能回來台灣。」

假使這是你的選擇,那麼你勢必要對生活方式與家庭關係,做出更多妥協與彈性。

每個人都希望有好的職涯,也想要跟家人在一起。

但成功職涯,常常背後代表的是犧牲。

不過,你要犧牲什麼,還有犧牲多少,常常是可以選擇的。

你要犧牲你的金錢,還是時間,還是你要犧牲家庭生活,或你個人的玩樂。

追求成功職涯或家庭關係,絕對沒有對錯,但重點在於你是否夠清楚你的目標。

你是否明白哪些是你(現階段)最在乎的東西,或什麼是你的底限。

很多人把家人放第一,也有很多人把自己的職涯放第一,這沒有對錯。

重點在於,你是否了解你的目標是什麼,是否有其他選項能讓你在某些項目中犧牲少一點,而不是完全放棄。

職涯教練,幫助客戶釐清不僅職涯

我們不相信一個人的職涯是成功的,如果他身邊沒有人會為他高興…
我們也不相信成功職涯具有意義,一旦他失去了健康…
我們也不認為當一個人早上醒來後,想到他可能不會滿意自己未來的生活方式…

然後,他會有動力與熱情完成每項挑戰與工作。

成功職涯,絕對不是單看工作,而是包含更多。

這也是為什麼職涯教練(career coaching) 對這位客戶,還有許多客戶很有幫助。

因為職涯教練(career coaching)絕不是單向或單面向的過程,而是雙向與多面向的討論。

透過職涯教練,雙方持續地分享與討論,我們不僅幫助Andy釐清職涯目標,也幫助他對想要的生活、健康、關係等項目有更深一層的了解。

我們相信這位客戶將會透過實踐各面向的規劃,幫助他在工作、生活、健康等面向取得更佳的平衡。

你很可能也是這樣…

…隨著年紀增長,由於生活的忙碌,我們常常被迫僅考慮到職涯,而將生活、健康、關係等問題擺到最後面。

不過,健康、生活、關係等問題,跟職涯一樣,都應該是最基礎的問題,因為它的確會,也能引導我們對未來職涯的選擇。

不願意談,或身邊無人可談,想走一步算一步,絕不代表我們就已克服這項問題。

事實上,我們僅是忽略它而已。

但未來我們很可能還是需要面對它。

然而到那時候,你的關係、職涯、生活、健康還有多少空間與時間能讓你改善呢?

釐清你的職涯、生活、關係等面向,是實現成功職涯的基礎,也因此我們相信職涯教練(career coaching)是每個有心追求成功職涯不可或缺的投資之一。

它雖然不像專業求職工具一樣,可以幫助你提高面試機率,儘快獲得面試與工作。

但,職涯教練的工作更深層,是核心與基礎工作,影響也更深遠,它可以幫助你職涯前進地更踏實,也更具目標性。

投資職涯教練,長期來看,你也將更有機會實現你的成功職涯。

你也值得一個更好的職涯。

最後,別忘了當你需要一位專業認證的職涯與個人品牌教練,協助你釐清職涯目標,建立行動藍圖時,進入了解或撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,讓我們超過3,900天的學習及訓練,協助你逐步達成目標。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,並撰寫了華人世界第一本LinkedIn書籍,幫助華語區人才更能實現其職涯目標,我們很高興能收到你的來信或聽到你的聲音。

“We empower you to fulfill your career and dream.”

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客戶證言:很謝謝IPIB 團隊這麼優秀,還有Hank給予我在面試上的一些建議,真的很專業,謝謝你的幫忙!

以下為全文

我是一位全職媽媽預計今年底前回到職場,在開始準備找工作的過程中,我知道我個人目前最大的劣勢是以下:

1.全職媽媽離開職場近五年 (脫離職場太久)

2.前份工作與現在想要從事的工作不太相關 (算是轉換跑道)

再加上我只想進外商工作,這些不利的條件和我的要求,讓我找到Hank。

Hank沒有採用制式履歷表按年編列條列式的陳述,而是把我過去做過什麼樣的事情 … 是一種很特別又很專業的呈現方式。

我給自己的目標是今年底以前回到職場,但因為南部外商的工作真的不太好找,所以我大約在3,4月左右請Hank幫忙,5月時投了一兩家外商企業,其中一家馬上找我去面試,也給了我offer。

無論最後是否接受這份工作,但是有offer就是代表一種肯定,也大大提升了自己的自信心。很謝謝Hank團隊這麼優秀,還有Hank給予我在面試上的一些建議,真的很專業,謝謝你的幫忙!

一件不容易但能幫助自身成長的工作

對大部分的人來說,成為孩子的父母,應該是人生中最大的轉捩點之一。

因為你必須從一位獨立自主或被關心的人,變成給予者,付出你大部分的愛、關心、閒暇時間等給你的孩子。

當然,沒有人一下子就懂得如何照顧或教育小孩,這也是需要透過學習。

但,如果你跟面對工作一樣,願意努力學習如何成為一位好爸爸或好媽媽,除了會使你的家庭關係更融洽以外,你還會學習與增進更多東西。

像是你的耐心、細心、傾聽、紀律、公平等。

因為當你要準備小孩子的東西,或處理小孩子的情緒與爭吵時,你都會強迫自己思考與成長,幫助你在這些方面上都大幅進步。

我們承認要成為一個好媽媽絕不是一件容易的事,它是一個甜蜜的負擔。

尤其當你需要照顧超過一個小孩,你甚至可能會決定留職停薪或辭職,專心照顧你的家庭。

你是否要留職停薪、辭職,或由誰待在家照顧小孩等,這都是一個沒有對錯的問題,一切都是經過你與配偶討論出來的結果。

幸福,但未來的確可能有挑戰

真的,能夠留在家中看著小孩日漸長大與懂事,是一件幸福的事。

但,有時候基於現實考量,我們在小孩變得逐漸能自立後,仍然會想要再度回到職場,不論是為更多的成就感或薪水。

而這就是我們這位客戶面臨的情況。

她的小孩逐漸能自立,因此她希望可以重回職場,但中間有一段不算太短的待業時間,再加上對於新目標她沒有直接的相關經驗,並對公司選擇她有一些自己的標準,所以這讓重回職場的整體難度變的更高。

說實在話,我們當初也覺得這是一個深具挑戰的任務,但經過第一次的電話會談後,我們改變想法,並決定幫助她爭取機會。

一項決定性的因素

雖然我們很希望能幫助所有願意相信我們的客戶,但我們不會承接所有詢問的客戶,而是小心地選擇我們相信真正能夠幫助他的客戶。

為什麼?

因為我們希望每位客戶在經由我們的協助後,真的能提高他的面試機會,甚至擁有更好的職涯發展。

如果我們發覺可能無法達成心中的目標時,我們會誠實地說並婉拒這位客戶。

雖然幫助一位母親重回外商職場的挑戰很大,但我們看到她有許多我們重視的特質,這讓我們相信我們的確有機會能幫助她。

因為她是一位懂得持續進修並設立目標與計劃的人。

或許你也是這樣的人,但這對於一位待在家超過4年並全心照顧家庭的媽媽來說,真的是一件相當不容易的事。

因為你必須要在打點完小孩所有事,開始感到疲累後,仍然運用你的紀律及對目標的渴望,鼓起精神行動。

如此一來,你才有機會達成先前預設的目標。

當看到了這點,我們就對她未來的求職與職涯發展更有信心,也讓我們相信我們的確有機會能幫助她重回職場。

透過對談中,我們了解她是一個謹慎並專注的人,所以她會鎖定目標再寄履歷,而不是採取亂槍打鳥的方式。

我們從不建議任何客戶使用大量寄送履歷的方式,因為大量寄送履歷只是讓你看起來好像做了很多事,你變得疲累,但事實上常常只是求心安而已,而沒有產生更好的效果。

亂槍打鳥的方式絕不是一種有效的做法,你應該採取跟其他人不同的思維與作法

最後,雖然在面試中,她遇到一些小亂流,讓她有一點受挫,但仍不影響她在面試官心中的印象。

我們一致相信是因爲她的積極思維與行為,讓她最終成功贏得這個工作,我們團隊都由衷地為她感到開心,也很驕傲成為她的策略夥伴,幫助她爭取到這個機會。

我們預祝也相信,她的職涯發展將會更加順利,她將成為一位在家庭與事業都成功的好媽媽。

最後,別忘了當你需要一位專業認證的職涯與個人品牌教練,協助你釐清職涯目標,建立行動藍圖時,進入了解或撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,讓我們超過3,600天的學習及訓練,協助你逐步達成目標。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,並撰寫了華人世界第一本LinkedIn書籍,幫助華語區人才更能實現其職涯目標,我們很高興能收到你的來信或聽到你的聲音。

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