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職涯教練:一句愛迪生回給記者的話,但你能學到他的思維發展你的職涯與個人品牌

職涯教練

害怕改變的真正原因

我們都不喜歡改變,因為改變常常需要付出額外的努力。

但大部分的人,其實真正擔心的不是額外的付出,他們不喜歡改變的真正原因是:「他們害怕風險。」

更精確地說,他們害怕風險背後代表的意義:「失敗。」

他們害怕因為失敗而被其他人標籤化,害怕失敗會讓他的職涯或人生有一個污點,怕自己被好友或其他人認為是一個輸家。

然而,改變其實沒有想像中這麼恐怖,而且改變是必須的,當我們為求職涯發展與生存時。

職涯教練:學習百年企業的思維與智慧

全世界擁有最多已經營百年以上公司的國家,就在我們的隔壁,日本。

他們為何能夠生存超過百年,甚至超過千年,很關鍵的原因是:他們重視許多永恆不變的東西。

許多百年企業的經營者提到,這些永恆不變的元素,像是重視原料與品質信賴與誠實、接納與尊重外部優秀人才等。

此外,他們非常專注在核心業務上,不快速擴張,他們抱持長期思維(像德國一樣,很多為家族企業與非上市公司)。

這些都是成為百年或超過百年企業的共同點。

雖然他們看重很多恆久不變的要素,但,這些百年企業的經營者也提到,「他們也非常重視時代變化,並快速因應與改變。」

根據日本自己的調查,這些百年企業有96%是不到10人的小公司

當你是小組織時,面對挑戰,你就能更快地改變與調整,擁有更高存活的機會。

如何更有效看待改變

每個人的職涯發展雖然不會到百年,但這些百年企業的智慧,絕對能拿來借鏡。

特別是學習這些百年企業會根據時代變化,快速因應變化的思維。

職涯發展成功的人,他們知道堅守價值觀的重要性,但也非常清楚改變的重要性,就像這些百年企業一樣。

對於改變這件事,你會發覺這些職涯發展成功的人從不畏懼。

當然,改變對他們來說,一樣非常辛苦。

不過,他們不會排斥改變,為什麼?

因為他們擁有不同思維,他們會轉換思維,不把每次的改變當成改變,而是當成「實驗。」

一旦你轉換觀點,把改變看成是一種實驗,如此一來,你就會降低對改變的恐懼,不再害怕改變。

更精準地說,你就不會害怕失敗,因為你知道透過每次實驗,你都能學到東西。

讓人敬佩的愛迪生

一位記者曾問過愛迪生,你在發明電燈上已失敗了無數次,為什麼你還要繼續?

愛迪生看著這位記者說:

 

I have not failed. I’ve just found 10,000 ways that won’t work.
–Thomas A. Edison

 

愛迪生從不認為他失敗了,而是他學習與累積了10,000種無法達成目標的方式。

這對他來說,非常珍貴。

當然,對我們來說,也非常珍貴,因為他後來的堅持不懈,讓他找到適合材料,最終成功發明了電燈,造福了現代社會。

假使他當初只專注在風險,那麼他想到就會是失敗;但他當初抱持的是「實驗」的思維,所以他想到的是「學習與累積。」

轉換你對「改變」的想法,把改變視為一種「實驗,」那麼在職涯發展中,你就更能脫穎而出,累積更強壯與耀眼的個人品牌。

因為實驗,讓你更有勇氣面對挑戰。

因為實驗,讓你比其他人更快找到方法。

因為實驗,讓你的個人品牌累積更多創新元素與能量。

因為實驗,讓你專注在自己身上,更有勇氣相信自己。

因為實驗,讓你永遠不被時代變化所淘汰,因為你天天都在學習。

學習新思維與轉換角度,那麼你就會成為一位不同的人,你的職涯也會更不一樣。

最後,巴菲特曾說:「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」

 

The most important investment you can make is in yourself.
–Warren Buffett

 

當你想要一位專業教練(點選客戶感受),或與你一同討論協助你對未來作出規劃,發展你的職涯與個人品牌發展時,點選進入了解我們的職涯教練能如何幫助你。

如果你已經有職涯目標,但想要擁有一個更好的系統,讓你能接近目標,歡迎你也加入團體教練等待名單,我們將在下次開放時通知你。

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我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,協助客戶發展職涯是我們的熱情,期待收到你的來信或聽到你的聲音。

 

We empower you to fulfill your career and dream.

 

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為什麼規劃職涯能有效幫助你職涯發展的7個原因 (職涯規劃真的需要嗎)

 

有效職涯發展, 生涯職涯規劃, 職涯教練

任何一間公司,不論是新創或跨國公司…

當進行產品上市前,不論花費時間長或短,它通常都會有產品上市規劃階段,包含定義它的客群、如何行銷它、定價等。

同樣的,任何一間有心發展公司,也都會花時間在年底或選定每年的特定時間,為公司思考與規劃下一年的目標。

縱使,每間公司的狀態與挑戰都不一樣,但「規劃」這件事從來不曾少過。

而你的職涯其實也像產品或公司一樣,都需要規劃。

雖然,職涯規劃不一定代表你絕對可以實現目標,但,藉由職涯規劃至少幫助你靜下心且花時間思考,你對未來的走向與要求,甚至你要如何達成它。

以下是你如果進行職涯規劃,將會帶給你的好處。

1.職涯規劃,讓你擁有前進方向與順序

 

Speed is irrelevant if you are going in the wrong direction.
― Mahatma Gandhi

 

強調速度的時代,當你打入速效(quick effect)關鍵字時,你會有超過4億個連結。

但,就像甘地說的,「當你方向是錯的時(甚至沒方向時),速度沒有任何意義。」

也許你只是想嘗試,但就算是嘗試,你也必須有方向,你才知道要從哪裡起步。

如果你閱讀到這篇文章,那麼你很可能跟其他讀者一樣,是位勤勞與認真的人。

你期待透過搜尋網路得到一些想法,幫助你排除疑惑,堅持下去。

然而,職涯發展通常不是看了幾篇文章,閱讀幾本書,聽了幾場演講,你就真的知道你要怎麼做。

當你想要有成功的職涯發展,關鍵不在於你讀多少書。

讀書當然重要,更重要的是讀書後所產生的行動:「當你讀完書後,你是否真的開始花時間思考並做出選擇。」

你可以強迫自己思考你的職涯,但你也能尋求職涯教練的幫助。

一位專業的職涯教練在與你進行職涯規劃他不會告訴你你該做什麼,他也不應該未經你同意時就告訴你你該做什麼。

職涯教練可以提供你一些觀察或想法,讓你擁有更多靈感,幫助你重拾職涯發展的熱情。

但,更最重要的是,職涯教練可以幫助你面對與思考一些你不曾想過或不願面對的問題,幫助你傾聽自己內心的聲音,並勇敢做出選擇。

而這才是你期待透過讀書或尋找職涯教練,幫助你發展成功職涯最重要的工作。

因為當你勇敢做出選擇,你就是為自己決定出一個前進的方向。

一旦你有了前進的方向,你將讓每天生活更具目標導向,讓你再度開啟在大腦中塵封已久的雷達,而這也將使你更有組織與生產力。

只要你的生活有目標,變得更有組織,那麼你就會擁有更多生產力,那麼達成目標的速度也會自然地加快。

此外,你會開始發覺,你埋怨時間不夠用的次數將會逐步降低。

可是,這不是因為你的時間變多了(每人每天都只有24小時),而是因為你作出了改變,讓你更有生產力。

你可以透過職涯規劃,幫助自己做出選擇與目標,找出一個前進的方向。

 

當你沒有目標,速度與時間不具任何意義。

 

2. 職涯規劃,讓你產生幸福感

你同意嗎?

不論是生活或是工作,我們都是為了追求更多的幸福感。

根據美國研究,我們對幸福的感受:

  1. 50%取決于你的基因
  2. 35%取決于你刻意的練習及對生活所採取的想法與行動
  3. 15%取決於你的生活環境,如居住國家、健康、收入等

基因一開始就被決定了,到目前為止,我們仍無法控制。

可是,我們有極大潛力可以透過練習、思維、行動,提高決定幸福感的次高因素(35%),強化我們的幸福感。

研究中有列出11種方式,而設定目標,就是其中一種方式。

當你進行職涯規劃,開始設定目標,不論你最終是否達成,在這發展自我的過程中,你都會變得更快樂。

因為在每次目標設定和達成目標的過程中,你都會持督促自己的學習與成長,讓你有能力實現每次所設定的短期目標。

甚至,在練習與準備過程中,你可以實際感受到每次的進步。

而不論是進步或實現短期目標,都是讓我們每天感到幸福的種子與觸媒。

此外,當你不停地學習與成長,你的腦袋將長時間保持靈光,你的價值也能隨時間持續累積,這也代表你更可能維持你的健康與提升你的收入,拉高另外的15%,幫助你提升生活水準與幸福感。

3. 職涯規劃,培養你成為一位堅毅的人

當你規劃職涯,產生方向與目標後,除了你不會開始虛度光陰,你還能給自己一個理由,讓自己變得更加堅毅與自制。

堅毅與自制力,是取得職涯成功或蛻變成傑出人士的必備特質。

不過,堅毅與自制不是與生俱來的。

它們是一種習慣,也因此,你需要刻意地培養它。

然而,培養一種習慣,絕對不是一件容易的事。

根據歐洲研究,培養一個習慣通常平均需要66天,甚至更久到254天。

而當你想培養習慣,你必須提供自己一個強而有力的動機,甚至獎賞自己,你才可能培養出好習慣。

當你開始規劃職涯後,達成短期與長期目標的渴望就是你動機與驅動力,而過程中持續達成的里程碑與小勝利,就是你的獎賞。

透過持續獎勵與內在渴望,將更能讓你培養出堅毅與自制的好習慣,獲得成功職涯與蛻變為傑出人士。

4. 職涯規劃,幫助你變得更加輕鬆

很多人不相信職涯規劃,是因為他不相信規劃的力量。

他認為環境變動太快,計劃趕不上變化,所以採取不變應萬變,讓環境告訴我們當下該做什麼。

 

Plans are nothing, but planning is everything.
–Dwight David Eisenhower

 

然而,美國艾森豪總統告訴我們,計畫本來就不一定能如期發揮效果,但,規劃絕不能省。

雖然很多人認為環境變化太快,不必事先規劃,但為什麼你還是要規劃職涯,而不應該省略它。

如果你只想到環境變化太快,所以乾脆不要計畫而採見機行事的方式,那如果環境變化其實沒有想像中這麼快呢,或甚至完全沒變化,那麼見機行事就無法展現你大部分的潛力,不是嗎?

2000-2010年間,很多人預期網路銷售將取代實體銷售,實體店面將會關門大吉。

但事實上,你仍看到家樂福,大潤發,Costco持續展店,而且業績也持續增長。

而現在,則有很多人預期未來無人車將會取代卡車司機,但你可以看到貨運公司仍持續招募與訓練許多新人,不是嗎?

為什麼他們仍需要招募許多司機?

因為經營企業上,總是會需要備用資源與人選來因應額外的貨運需求。

還有,現實生活中總有許多無法預期的狀況,需要依靠人來解決,所以無人車不可能全盤取代貨運司機。

就像博客來不會完全取代實體書店,網路銷售也無法取代實體銷售,我們總是期待看到他們合作與並存。

此外,見機行事沒有用處,如果沒有事先的規劃。

因為,就像瞞天過海電影中,執行每次任務前,如果他們沒有事先規劃,那麼見機行事完後,你要去哪裡,你要做什麼,都還是問號。

長遠來看,見機行事通常不會讓你變得比較輕鬆,反而更加累人,因為你永遠都處在疑問與不安的狀態,讓環境告訴你的下一步,而不是由計畫告訴你下一步。

職涯規劃,長期來看,將幫助你在經營職涯上更加輕鬆。

5. 職涯規劃,幫助你促成行動,轉動大齒輪

你需要職涯規劃的另一個原因,你將能轉動大齒輪,創造令你驚訝的成果。

很多人無法在職涯中取得成功,從來不是因為他不夠優秀,而是他沒有行動…

因為他總是想「等到」準備更完整,「等到」最好時機,「等到」擁有更多資源後,然後採取行動。

但,準備再久,通常準備仍不夠完整,時間也還不夠成熟,而資源永遠都不夠,所以行動總是再等等。

可是,這些通常都不是你職涯發展是否能成功的主因…

相反的,它們比較像你延遲行動的理由。

 

採取行動,就算是無法創造任何移動的小行動,
才是讓你職涯成功發展的關鍵。

 

職涯發展,就好像推動汽車一樣,當你希望藉由帶動大齒輪,讓汽車輪子轉動時,那麼你必須要持之以恆地轉動你手上的小齒輪。

當然,如果你找到一個槓桿,那麼推動汽車時,你會更加省力。

不過,就算你有槓桿,你也需要出力。

行動,才是真正的關鍵。

也因此,縱使你今天採取任何小行動,當下看似沒什麼用處,或對未來幫助不大,但千萬不要氣餒,這都將成為轉動大齒輪的累積,幫助你未來完成設定的大目標。

一旦你累積足夠的小行動時,你的小行動將創造更多動能,推動更大更重的東西。

行動,是建立在目標上,因此當你進行職涯規劃時,你擁有目標後,你就會更清楚你的行動藍圖。

而行動藍圖,將會促使你的行動,讓你在特定時間點完成特定任務,這將為你累積更多動能,為未來更多好事的發生鋪路。

6. 職涯規劃,讓你能自我激勵與療癒

你一定要記得,這是你的職涯,你是最終的負責人與受益人,而職涯中最大的敵人,也不是其它人,就是你自己

你,才是你職涯與生涯發展最大的關鍵角色。

當你沒有規劃職涯,沒有目標,你不會強迫自己跨出第一步,即使你跨出去,一旦你嘗到失敗,你會輕易告訴自己可以停止嘗試了。

然而,當你有目標時,你會強迫自己嘗試;縱使失敗,你會自我激勵與療癒,因為你知道挫敗是在所難免的。

更重要的是,你會想到「為什麼(Why)要從事現在這工作與任務的原因,」而讓你不再害怕挑戰。

當你規劃你的職涯,你會更快回復正向情緒,重拾軌道,對每天更有想法,保持正向想法迎接每一天。

 

這是你的職涯,你可以自我決定:讓自己是你職涯發展最好的幫手,或讓自己成為職涯發展最大的敵人。

 

7. 職涯規劃,使你能有依據地追蹤與調整

當你規劃職涯後,你會產生具體目標,而目標才能讓你可以追蹤進度。

當你知道進度,你也會知道何時該調整。

除非你天生下來就是位自制的人,不然你我都一樣,都會受到怠惰的誘惑,想偷懶而讓自己的職涯自行發展。

然而,真正的事實:

 

成功職涯與傑出成就很少是自行發展的,
而是有意識地培養、練習、調整出來的。

 

因此,當你刻意地規劃職涯,產生特定目標後,你的思維才會轉變成主動模式。

而且,你才能追蹤發展,有意識地調整自己的思維與行動,讓自己變得更好。

你必須客觀面對自己

You only have to do a few things right in your life
so long as you don’t do too many things wrong.
– Warren Buffett

在職涯中也是一樣,你只要做出幾個對的決定,你的職涯發展就不會太差,當然如有他人的協助,你可能會犯更少的錯誤,而你的職涯規劃也會更有組織與效率。

因為當你自己規劃職涯,你可能思考太侷限、太短期、不夠客觀等。

我們都需要他人的刺激與提醒,這也是為什麼會有職涯教練的存在,因為他能幫助你盡力排除這些阻礙(點選客戶感受),與你一同討論協助你對未來作出規劃。

此外職涯發展除了工作外,還包含更多面向,我們的職涯教練將運用全人理論、求轉職專業、LinkedIn知識、個人品牌思維等,讓你更全面地掌握你的職涯。

最後,巴菲特曾說:「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」

 

The most important investment you can make is in yourself.
–Warren Buffett

 

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如果你已經有職涯目標,但想要擁有一個更好的系統,讓你能接近目標,歡迎你也加入團體教練等待名單,我們將在下次開放時通知你。

你也可以撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,讓我們超過4,500天的學習及訓練,協助你逐步達成目標。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,協助客戶發展職涯是我們的熱情,期待收到你的來信或聽到你的聲音。

 

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