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職涯教練:一句愛迪生回給記者的話,但你能學到他的思維發展你的職涯與個人品牌

職涯教練

害怕改變的真正原因

我們都不喜歡改變,因為改變常常需要付出額外的努力。

但大部分的人,其實真正擔心的不是額外的付出,他們不喜歡改變的真正原因是:「他們害怕風險。」

更精確地說,他們害怕風險背後代表的意義:「失敗。」

他們害怕因為失敗而被其他人標籤化,害怕失敗會讓他的職涯或人生有一個污點,怕自己被好友或其他人認為是一個輸家。

然而,改變其實沒有想像中這麼恐怖,而且改變是必須的,當我們為求職涯發展與生存時。

職涯教練:學習百年企業的思維與智慧

全世界擁有最多已經營百年以上公司的國家,就在我們的隔壁,日本。

他們為何能夠生存超過百年,甚至超過千年,很關鍵的原因是:他們重視許多永恆不變的東西。

許多百年企業的經營者提到,這些永恆不變的元素,像是重視原料與品質信賴與誠實、接納與尊重外部優秀人才等。

此外,他們非常專注在核心業務上,不快速擴張,他們抱持長期思維(像德國一樣,很多為家族企業與非上市公司)。

這些都是成為百年或超過百年企業的共同點。

雖然他們看重很多恆久不變的要素,但,這些百年企業的經營者也提到,「他們也非常重視時代變化,並快速因應與改變。」

根據日本自己的調查,這些百年企業有96%是不到10人的小公司

當你是小組織時,面對挑戰,你就能更快地改變與調整,擁有更高存活的機會。

如何更有效看待改變

每個人的職涯發展雖然不會到百年,但這些百年企業的智慧,絕對能拿來借鏡。

特別是學習這些百年企業會根據時代變化,快速因應變化的思維。

職涯發展成功的人,他們知道堅守價值觀的重要性,但也非常清楚改變的重要性,就像這些百年企業一樣。

對於改變這件事,你會發覺這些職涯發展成功的人從不畏懼。

當然,改變對他們來說,一樣非常辛苦。

不過,他們不會排斥改變,為什麼?

因為他們擁有不同思維,他們會轉換思維,不把每次的改變當成改變,而是當成「實驗。」

一旦你轉換觀點,把改變看成是一種實驗,如此一來,你就會降低對改變的恐懼,不再害怕改變。

更精準地說,你就不會害怕失敗,因為你知道透過每次實驗,你都能學到東西。

讓人敬佩的愛迪生

一位記者曾問過愛迪生,你在發明電燈上已失敗了無數次,為什麼你還要繼續?

愛迪生看著這位記者說:

 

I have not failed. I’ve just found 10,000 ways that won’t work.
–Thomas A. Edison

 

愛迪生從不認為他失敗了,而是他學習與累積了10,000種無法達成目標的方式。

這對他來說,非常珍貴。

當然,對我們來說,也非常珍貴,因為他後來的堅持不懈,讓他找到適合材料,最終成功發明了電燈,造福了現代社會。

假使他當初只專注在風險,那麼他想到就會是失敗;但他當初抱持的是「實驗」的思維,所以他想到的是「學習與累積。」

轉換你對「改變」的想法,把改變視為一種「實驗,」那麼在職涯發展中,你就更能脫穎而出,累積更強壯與耀眼的個人品牌。

因為實驗,讓你更有勇氣面對挑戰。

因為實驗,讓你比其他人更快找到方法。

因為實驗,讓你的個人品牌累積更多創新元素與能量。

因為實驗,讓你專注在自己身上,更有勇氣相信自己。

因為實驗,讓你永遠不被時代變化所淘汰,因為你天天都在學習。

學習新思維與轉換角度,那麼你就會成為一位不同的人,你的職涯也會更不一樣。

最後,巴菲特曾說:「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」

 

The most important investment you can make is in yourself.
–Warren Buffett

 

當你想要一位專業教練(點選客戶感受),或與你一同討論協助你對未來作出規劃,發展你的職涯與個人品牌發展時,點選進入了解我們的職涯教練能如何幫助你。

如果你已經有職涯目標,但想要擁有一個更好的系統,讓你能接近目標,歡迎你也加入團體教練等待名單,我們將在下次開放時通知你。

你也可以撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,讓我們超過4,800天的學習及訓練,協助你逐步達成目標。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,協助客戶發展職涯是我們的熱情,期待收到你的來信或聽到你的聲音。

 

We empower you to fulfill your career and dream.

 

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NO! 當你要發展個人品牌與職涯時,你絕不要用這公式(收入–費用=利潤)

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公式的確會影響你的思維

告訴我,當你拿到收入時,你先思考的是費用還是利潤。

收入-費用=利潤,這是老師教過的公式,所以這也形塑大部分人的想法。

但擁有強力個人品牌與真正卓越的人會這樣思考:收入-利潤=費用

他不會先把收入分配在費用。

相反的,他先拿他認為適合的利潤,投資在自己身上,不論這要用來買書、進修學習、旅行基金、投資教練服務等。

當然,你的收入要先大於費用,我們傾向德國思維,絕不鼓勵借錢投資,這種入不敷出的想法。

當你要借錢投資,除非你有極高把握你可以回收,或是你能在可預估的時間內,賺回你借的錢,返回不再負債的狀態,不然永遠都不要借錢投資。

但,當你不是入不敷出的狀態,你一定要轉換思維,先看利潤,並用在自己身上。

為什麼不該先看到費用

雖然這是大部分人的想法,但就像之前提到的,大部分人都這樣想的事,不一定就是對的

一旦你拿到收入後,你先思考到費用,那麼你的行為表示的是:你首先在乎的「不是自己的成長與發展,而是他人的成長與發展。」

你可以關心其他人的發展,甚至大力幫助其他人成長,但你必須先照顧好自己。

當你無法先好好照顧自己,而總是照顧別人,別人不會因此受惠更多,他們更希望看到的是你持續地成長茁壯,並在行有餘力時再幫助他們。

因為這時候,「你能給予或付出的價值會更多。」

為甚麼你要先投資在自己身上

當你拿到收入,你要先想到利潤的角度,也就是你要拿回多少給自己(你可以自行決定拿多少利潤是合理的),這些就是你能花在或投資在自己身上的錢。

記得,你一定要這麼做。

當你先看到利潤,你才會有金錢投資在自已身上,就算是你只是透過一份小型大餐來犒賞自己的勝利,都是比馬上付出費用給其他人,還要好上太多的選擇。

因為當你這麼做,你會感到幸福,你會感受到你努力工作的價值與回報,這會讓你保持對達成目標的強大動力。

如此一來,你會更加專注在自己身上,讓你更有力氣面對下個月或下個挑戰,並使你能堅持下去,大幅強化你長期努力的動機。

相反地,如果你先看到費用,把你辛苦賺取的收入先分配給費用,你看到是你馬上付出去,部分收入立刻不見的情況。

你會立即感受到的是剝奪與洩氣,這不會提升你對達成目標的欲望。

付出費用絕對沒有錯,但你先看到什麼角度,將會差異化你當下發生的感受和表現出來你對自身的在乎程度有多高。

我們相信透過追求幸褔與正向激勵,絕對比負面刺激要來得持久與有威力。

世界首富一開始也是先投資在自己身上

如果你現在有一份很喜歡的工作,我們相信一定是因為你之前花很多時間投資在自己身上,不論是在自身教育上、人脈經營、技能訓練、專業諮詢等。

就算你是含著金湯匙出生的人,如果你想要透過工作證明自己的價值,你仍需要投資自己,才有機會接班或是開創自己的事業。

沒有人不是先專注在自己身上,就能獲得卓越的個人品牌與職涯發展。

當你能擁有心儀的工作、茁壯的個人品牌、期待的職涯發展,是因為你之前花時間與金錢專注在自己身上,持續投資自己,而非因為你花時間先在乎電話費繳了沒、水費繳了沒、房貸繳了沒。

Bill Gates之所以能創辦Microsoft, 也是因為他一開始先專注在自己身上,提升自己的知識,讓自己可以進入哈佛的窄門,而Facebook的Markzucberg也是一樣,他們都是先專注在自己身上,提升自己的能力,再創辦出世界級的企業,並用累積出的資產與影響力,來幫助更多的人。

你該擁有的核心觀念

雖然我們提到哈佛大學,但你絕對不需要進入到哈佛,才能讓你擁有成功的職涯、個人品牌、影響力等。

考量到現實,不是每個人背後都有這麼好的家庭背景與經濟支持,可以像Bill Gates或Markzucber一樣能進入到哈佛讀書。

不過,真正的核心重點是,這些擁有強壯個人品牌、高影響力、卓越職涯發展的人,他懂得先看到利潤:「把自己放在第一位,照顧自己,投資在自己身上。」

你一定也曾看過,世界上許多擁有極好家庭背景的人,但仍然沒有堅強的個人品牌或好的職涯發產,這很可能是他們沒有專注在自己身上。

如果這些家庭背景很好的人,不了解專注自己的重要性,沒有先專注在自己身上,最終他們也只會讓自己變得平庸,無法造福與影響更多的人。

我們希望當你收到下個月薪水時,不要先看到你要付的費用,而是先看到利潤,付給自己,因為這樣才會讓你的個人品牌、職涯、影響力在未來有顯著的提升。

最後,巴菲特曾說:「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」

 

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–Warren Buffett

 

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