調查發現：2013-2014美國就業暨招募最新調查結果(2015更新)

每年我們都會希望能更新這篇文章，並將我們發現到實用發現，分享給IPIB讀者。

2013年就業暨招募的調查發現

1. 美國學生使用LinkedIn的比例：從2011的32%上升至2013年的62%。以往LinkedIn主要使用者是全球已工作的白領人士，但後來LinkedIn開始像Facebook一樣，將年齡層向下延伸。因此，不管在美國或是亞洲，未來你可預期你將看到更多的學生族群使用LinkedIn為國內外求職做準備。

2. 實習經驗：超過63%的美國受訪學生，曾參與實習或具有企業合作經驗。的確，實習是幫助未來求職一項不錯的武器；不過，假使你無法爭取到實習機會，你也可以擔任志工。根據美國研究，志工是一項可媲美實習的重要武器。

3. 雇主使用社群媒體：64%會使用Twitter、70%使用Facebook、92%使用LinkedIn來了解你。運用社群媒體進行招募，這也是全球趨勢，你未來的雇主越來越懂得運用社群媒體，對你進行面試前的了解，當然這不僅發生在美國，現在亞洲或臺灣的雇主，也會運用社群媒體了解你。

4. 新鮮人：2013年，畢業生佔全美招募人才的57%；隨著全球經濟的復甦，徵才力道將會持續增加。

2014年就業暨招募的調查發現

1. 雇主最看重5大能力與特質：溝通能力、領導能力、分析技巧、優良工作倫理、團隊合作。除了瞭解雇主的需求，你也要重視自己的個人品牌，華爾街日報：「個人品牌是專業人士在2013年都該擁有的四項技能之一。」

2. 2014年的招募趨勢：

• 51%會加強在社群媒體的運用
• 49%會使用更多的科技工具
• 38%運用雇主品牌招募
• 33%會參與就業博覽會

3. 需求最大的職位：財務專業、電腦科學、會計、工程人員 (與2013年相同)，理工科畢業人才，在美國求職市場仍比較吃香。

4. 相關經驗：3/4的招募官，希望求職者有相關工作經驗。

5. 多元化招募：企業對於國際學生或是社區大學的畢業生，展現更高的興趣，特別是商業、工程、還有電腦科學領域。

2015補充：

1. 招募品質：招募官越來越同意「透過社群媒體可以找到高品質的人才。」 在2011年，僅有22%的招募官認為社群媒體能招募到高品質人才，但2014年已提升到38%。

2. 雇主品牌: 在2014年，已經有61%的雇主會選擇LinkedIn來建立或強化其雇主品牌；這也代表雇主已發覺並感受到LinkedIn的實用性；同樣的，人才也會參考LinkedIn來決定是否申請或進入這間公司。

3. 人才爭奪戰：隨著東南亞市場的興起，東南亞國家是目前在招募人才時最激烈的戰場。

4. 社群媒體招募：招募官已將「社群媒體」做為招募高品質人才的重要管道，自2011年到2014年，她的採用增加幅度是所有招募管道最大的，高達73%。

5. 人力銀行：以人才招募數量而言，人力銀行仍具高影響力，運用job boards招募到的白領人才，仍是數量最多的來源。

6. 中國就業市場：中國的招募官重視被動求職者，會很積極與主動地招募被動求職人才，高達83%，其次是美國，也高達72%。

7. 全球共識：根據全球調查，37%招募官認為「社群媒體招募」是持續趨勢；33%的受訪者認為雇主品牌將會愈加重要；26%受訪者，認為被動求職者，會是未來招募所需人才的關鍵管道。

結論

學生: 我們可以得知，越來越多的學生懂得透過實習或志工經驗，逐步強化自己的求職力，你可以規劃你的學生生活，加入實習或志工經驗。

上班族：被動求職者，不僅在東西方，都被視為招募「高品質人才」的重要來源，你的被動求職能力，絕對跟你的個人品牌息息相關；而LinkedIn不論從人才或雇主端，都是強化個人/雇主品牌的重要工具，我們相信LinkedIn將會在全球越來越具影響力。

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雇主：企業在未來的招募管道上，1/2以上的受訪企業都談到，首選就是投資在社群媒體上，亞洲亦同，並有持續擴大的趨勢；在社群媒體上，尤其是LinkedIn，可以招募到高品質人才。

機會常可能突然地降臨，但前提是你擁有不錯的個人品牌，你的就業市場可以更大，美國、中國、東南亞都會是你的就業市場；企業亦同，當你擁有雇主品牌後，你將能擴大你的招募區域，吸引更優質的人才。

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Photo Credit: COD Newsroom via Compfight cc