為什麼你不該讓LinkedIn發佈的過度濫用詞彙影響你＋3點建議
這是相關新聞內容。
上週，如果你有定期注意LinkedIn相關新聞，你會發覺很多媒體都有刊登相關文章「LinkedIn所公佈的2016常被濫用詞彙。」
也許，你當下的反應是馬上檢視你的LinkedIn是否有這些字，然後想刪除它。
然而，我們希望這篇文章能調整你的觀點。
LinkedIn濫用詞彙文章
隨著LinkedIn重要性與使用者的持續增加，它有足夠資料庫，因此每年LinkedIn都會公佈10大濫用詞彙。
不過，記得當LinkedIn公佈這類資訊時，你只需要參考就好，不要讓每年的報導影響你，因為它意義不大。
為什麼？
首先，你不會每天閱讀上百份LinkedIn，所以這些詞彙不會影響你對他人的觀感。
另外，就算你是人資、招募官、headhunter，每天可能會瀏覽上百份LinkedIn profile，但你也不會因為對方檔案真的出現leadership, motivated, creative等詞彙，就認定這個人不值得認識。
問問自己，「你真的不想跟一個有積極、創意、還有領導才能的人做朋友嗎？」
我們相信你一定會希望身邊有更多這類朋友，不是嗎？
這些詞彙每年都會變，排名也會不同，所以這僅是一種統計的參考，但絕不代表這些詞彙將釋放出負面感受。
文章出現後，很多人會把焦點放在這些詞彙上，然而重點不在於這些詞彙，詞彙本身沒有錯，真正的焦點要放在「不要濫用」，每次使用都是經過思考後的使用。
撰寫LinkedIn的重點
當你開始撰寫你的LinkedIn profile時，先忘了LinkedIn提供10大濫用詞彙的文章。
1. 撰寫LinkedIn, 如果需要使用這些字，就使用它，不必避諱。
當你真的是一個有創意(Creative)又對特定議題充滿熱情(Passionate)的人，你就該讓對方知道。
你能吸引瀏覽者眼球的時間有限，所以你不需要迂迴說明你是個有創意的人。
當你知道自己是個有創意又有熱情的人，就直接清楚地寫出來，不必因為這被列在第3、4名而不寫它。
別忘了這世界上有創意的人真的不多（對了，小朋友除外），而且世界上的進步，都是這些有創意與熱情的人創造出來，我們都要感謝這些人的存在。
2. 如果能具體一點，具體的描述通常會比較好
Expereience欄位有2,000的字元可以使用，你可以在每項經驗中用些簡短的描述，更具體地說明你是一位有創意或策略思考的人，補充你的形容詞。
但，具體不等同於數字。
所以你不一定要絞盡腦汁呈現數字。
如「窗外正在下雪，只有極少數計程車，和面有難色穿著厚重大衣的行人」，就比「寒流來了，今天天氣超冷」來的具體。
3. 先認識，再合作
很多人都把LinkedIn當成國際版的人力銀行，不過我們永遠都要強調「LinkedIn本質是社群媒體，他並非工作媒合網站。」
當你用人力銀行的思維來使用它，LinkedIn就很難帶給你更多機會。
因此，先了解而認識要擺在前面，之後才是合作。
經營LinkedIn其實就像經營真實生活一樣，不過很多人面對LinkedIn時，卻會顛倒這樣的順序。
這就好像是你先結婚再交往，然而，不符合真實生活的思維。
因此，當你想善用LinkedIn，先了解LinkedIn經營的關鍵，用個人品牌思維打造好你的profile，之後再用正確思維經營它。
希望這篇文章，能讓你對LinkedIn使用與經營有更深了解，並不再擔心你的LinkedIn profie是否有這些詞彙的存在。
最後，當你需要專家打造你的LinkedIn profie，或職涯教練幫助你釐清職涯目標建立藍圖，歡迎你撥打+886-2-2642-1388聯絡我們，讓我們超過3,000天的學習及訓練，協助你逐步達成目標。
我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊，每年定期進修2次，並撰寫了華人世界第一本LinkedIn書籍，幫助華語區人才更能實現其職涯目標，我們很高興能收到你的來信或聽到你的聲音。
“We empower you to fulfill your career and dream.”
P.S. 如果你對個人品牌工作坊感興趣，今年已結束，你可以報名2016的個人品牌工作坊。
P.P.S.還沒讀過我用LinkedIn找到高薪國外工作嗎? 她深獲讀者好評，裏面也增加了亞洲headhunter觀點(日、新、港)，與LinkedIn最新實用功能；想了解更多LinkedIn技巧嗎，這本進階書你可能也會有興趣。
P.P.P.S. Color Test目前最準確的職業測試工具，幫助你了解最適合你的50項工作，許多IPIB的客戶與讀者都曾使用她，了解自己永遠是最值得的投資之一。
