December 15, 2014

甚麼是LinkedIn與專業履歷各自扮演的角色

專業履歷與LinkedIn絕對是兩個不同的工具，不過，在現代的求職中，兩者都很重要，我們會建議IPIB的客戶與讀者，兩個都該擁有，而不是誰該取代誰。

為甚麼?

我們認為最大的原因是: 「兩個工具的目的不同。」

專業履歷是當你正式/非正式求職時，一項必備的工具；而LinkedIn則是當對方想更了解你時，對招募官或讀者一個最方便的管道。

3個你不得不知的原因

除了目的不同外，你還需要知道以下幾個原因：

1) 擁有權：LinkedIn不屬於你，但專業履歷是你的。

你無法100%帶走你在LinkedIn上的內容、檔案、連結，因為LinkedIn不是你的。

因此如果LinkedIn的光芒不再，甚至消失，那麼你在LinkedIn上的經營與個人檔案就很難有效地幫助你；但專業履歷不會，她是屬於你的，你可以增加內容、刪減內容、你可以運用她主動求職，被動等待邀約等，你擁有百分百的擁有權與掌控性。

而這也是為甚麼我們認為專業履歷的重要性，仍舊比LinkedIn高，但兩者你都該擁有，並且期待LinkedIn能像Google一樣如此強大下去。

如此一來，你在LinkedIn上的努力，就能不停累積下去。

2) 客製化：LinkedIn雖然有很多的項目，並可以讓你添加額外檔案，但LinkedIn客製化程度，LinkedIn仍不像專業履歷，專業履歷還會有更多的策略思考。

不過，其實LinkedIn不能自在地客製化也非常合理，因為LinkedIn本來就不是線上履歷，而是「社群媒體，」你該對待她像是幫助你經營個人品牌的重要工具，而非線上履歷。

另外，你永遠無法掌握誰將在LinkedIn上對你進行了解；然而，當你應徵工作時，你有目標，因此你可以根據需求進行客製化。

3) 字數限制: LinkedIn每個欄位都有字數限制，這是無法改變的事實。

也因為如此，LinkedIn不會取代專業履歷，因為專業履歷沒有達到一定字數就無法輸入的嚴格限制，假設策略上需要，你可以持續地撰寫內容。

但，LinkedIn是專業履歷的好夥伴，她能告訴閱讀你專業履歷的招募官或讀者，你是一位優秀的人才，能幫助她的公司解決問題，達成目標。

LinkedIn不會取代專業履歷，但專業履歷也無法取代LinkedIn，她們相輔相成。

當你僅有專業履歷，你就僅能創造一次印象，但當你有了LinkedIn，你就可能創造出第二印象、第三印象等，提高你被面試的機會，甚至被動地為你創造機會。

很多IPIB的客戶與朋友，因為LinkedIn的發明，讓他/她的職涯開了另一扇窗，取得一些從未想過的機會；但他/她也知道專業履歷才是整體求職工具的核心，是最終讓他/她能獲得招募官青睞，並取得面試機會的關鍵。

我們相信讀完這篇文章後的你，也更清楚LinkedIn與專業履歷的關係與角色，她們是互相支持的好朋友，絕非敵人。

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