如何提升生產力的5個方法（個人與團體）
1) 從長處著手
你知道什麼是你的長處嗎？
當你擁有個人品牌，找到適合定位後，你的個人品牌能幫助你取得更多適合你的專案與任務。
然而，面對每項專案或任務時，你通常會有比較擅長，與不擅長的地方，
先從你擅長的地方著手，如此一來，你就不會因為困難的挑戰，讓自己一開始就對任務的熱情快速消耗殆盡，而且從擅長地方著手，還能讓你看到進度快速推展。
但同時你要利用這段執行時間，找出並邀請能協助或分擔你在任務中不擅長部分的夥伴，邀請成為他/她成為你的專案成員，並與他分享專案成果與功勞。
提升生產力的方式就是先從改變單打獨鬥的思維出發，高生產力人才懂得團隊合作、懂得善用他人長處、懂得分享功勞。
他不僅清楚自身的長處與短處，還清楚他人優點，且會主動邀請他人成為夥伴。
但好夥伴就像好人才一樣，永遠都不缺機會，而他/她也懂得個人品牌的重要。
因此，你的夥伴一定也會選擇隊友，這時你的個人品牌就非常重要，因為個人品牌不僅一開始能幫你承接到適合的專案，還會幫你增加你對好夥伴的吸引力。
當你要招募策略夥伴時，你很常需要與其他人一同競爭來爭取某個人的加入，如果那時你早就了解自己，還擁有個人品牌，那麼對方就會更願意加入你的專案，你的生產力就能顯著提升。
思維：把自己與對方放在適合的位置上，你就能提升整體的生產力。
2) 關掉你的智慧型手機
根據德國退休金保險聯盟(DGB)的研究顯示，愈來愈多德國勞工因為壓力的關係而提早退休，而「壓力」來源在於必須時時刻刻和上司與同事保持聯絡，智慧型手機讓e-mail與訊息無所不在。
另外，哈佛醫學院的研究，光線會影響你的生理時鐘，而且藍光相較於綠光，影響的幅度高達2倍，會延長你的生理節奏，導致你的睡眠不足。
規定自己在晚上的特定時間就把手機關掉，或帶出你的臥室，這能讓你更易入睡，並提升你的睡眠品質，我們分享這篇職涯發展最常被忽略與誤解的觀念
睡前看到e-mail，你也無法馬上就能解決問題，也不會讓你明天就更有效率地解決問題，反而會讓你睡不著覺。
睡個好覺，然後早點起床，反而效果會更好。
3) 激勵與為何而戰
每個人都需要被激勵，甚至每天都需要被激勵，提醒自己的職涯目標是什麼。
你可以放一張能激勵你的照片或圖片，讓你每天都能有目標地工作，一點小改變就能讓你每天都更有驅動力。
另外，每次的國際比賽或奧運，你會發覺很多時候，選手這時侯更能突破記錄，或是有更好的表現。
為什麼？
因為他們不僅是為了自己，而是為了國家榮譽，更大的理想與目標，所以讓當下的能力提升更多。
同樣的，當你工作不是單單為了自己，而是為了更大的理想與目標，你會驅使自己更有能力，這也是為什麼很多人會放家人或寵物的照片，除了可以讓自己放鬆外，你還會清楚知道你為何而戰，也會提高你的生產力。
4) 慶祝小勝利
大勝利是由許多小勝利累積起來，也是從不間斷學習並改善許多小錯誤產生的。
但我們通常只重視改善，而不重視慶祝。
然而，我們不是機器人，每完成一個目標後，我們都「應該也需要」放鬆，然後再啟動下件專案。
此外，你會發現當你慶祝每次獲得的小勝利時，你會讓你自己對目標更投入與承諾，研究指出，對工作有高投入感的人才，對新資訊有更開放的態度、更有生產力、也更願意做更多額外的努力。
5) 保持感激
發自內心的一句話：「謝謝你的幫忙，」是最簡單，但也卻激勵人的一句話。
你對夥伴的感謝會強化你與他的關係，也讓他知道他的付出是受到肯定與認同的。
如果你是主管或是管理階層，你常常發自內心地對你的下屬與夥伴說過謝謝嗎？
還是很久沒發自內心地對下屬與夥伴說謝謝了呢？
當他/她為你加班趕案子，或冒著被罵風險壓縮合作廠商時間，以達成你的目標的時候（是的，這是你的目標，不是他們的目標，因為你才是最終的負責人，不是你的下屬或夥伴。）
你的下屬與夥伴可能犧牲他與家庭聚會的時間、可能犧牲與好友聚會的時間、可能為了你延後用餐時間。
真的。
你的下屬與夥伴一定為了你的目標而犧牲某些東西，只是他/她沒說而已。
你要記得，當你成為主管時，不代表你的時間就比其他人寶貴，不代表你的目標就比對方更重要。
當你懂得感激，你的下屬與夥伴會更願意為你付出，當他們都挺你時，你就能有更多的生產力。
你可以明天就說聲謝謝，給所有你身邊的工作夥伴。
最後，當你也認同我們的想法，也許你會想邀請我們成為你的策略夥伴，不妨打通電話給我們，了解我們能為你的職涯做些什麼，或許這通電話會是你未來回想起來，最重要與正確職涯決定之一。
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