1) Sky News: HSBC預計全球裁員

2) Bidness Etc: 2017年底，HSBC將裁員22,000-25,000人

3) BBC: HSBC將在英國裁員8,000人

從以上新聞你可以知道，HSBC的裁員人數高於預期，超過20,000人，雖然還不清楚未來她是否會將總部移到香港，但兩則新聞都隱約透露出亞洲是她未來的重心。

亞洲，現在的贏家

你可以看到許多工作因為市場、經濟成長率、或人才等關係，開始移到亞洲，甚至某些歐美公司的總部也要(已)移到亞洲。

當我們看到這新聞時，或許你會鬆口氣，因為你正在亞洲，相較於其他歐美地方，你目前失業的風險較低，而且甚至在未來，會有更多工作機會產生。

但，我們還必須想得更遠。

現在的趨勢是移到亞洲，那更久之後呢？

假使你現在是50歲以上的人才，你也許可以期待，目前的亞洲榮景能保護你直到退休，不論是因為中國經濟的影響力，或是正在發展中的東南亞市場。

唯一100%的事情

然而，我們不能因此沾沾自喜。

我們可以期待亞洲榮景的發展，但沒有人能精準預測將持續多久，你唯一可以確認的是「亞洲不會是最後一個全球工作遷移的終點。」

新技術、新市場、甚至新的思維都會影響工作的遷移。

當你現在看到HSBC在全球裁員(主要在歐洲)的消息時，我們必須知道，未來這也將會發生在亞洲，甚至就在你我身邊。Microsoft在2014的裁員行動，說明了裁員是一種提高股東權益的手段。

而這次的HSBC也是一樣(2014的每股盈餘為0.44英鎊)，從最終的財務報表來看，HSBC並沒有虧損，但CEO為了提高股東權益，她仍決定大幅裁員。

因此，你可以知道，為了股價考量，大幅裁員仍是CEO工具箱的一個選項。

思維轉變

不管你認不認同這樣的方式，但企業透過全球裁員提升股價是一項事實，或許未來CEO思維會改變，不認為裁員是必要的，但目前現況就是如此。

雖然這是不願見到的事實，但，其實我們可以主動出擊，做些事情保護自己。

第一步：學習長期思考。

做一些現在不一定看得到成果，但未來能幫助你的事。

當你想要保障自己的工作，不妨利用這波世界將重心轉到亞洲的機會，「建立並發展自己的個人品牌。」

因為這是亞洲人才的黃金年代，也是亞洲人才職涯發展最多變也最混亂的時代，你會得到許多資訊與機會，多到你可能來不及吸收，然後你就必須要抉擇。

釐清自己的目標

 

“The value of goals is not in the future they describe, but
the change in perception of reality they foster.”
― David Allen

 

一旦你決定要建立個人品牌，第一步要先了解自己，而非從他人心中出發(讀這篇文章，你會更了解個人品牌)。

因為當你越了解自己，越清楚自己的職涯目標，你就越有動力改變，並且利用這波重心轉移至亞洲的時代，打造自己的個人品牌。

當你開始經營自己的個人品牌，10年後，你就不會擔心這樣的新聞，因為就算你不幸被裁員，下個機會也將等著你。

把握這黃金年代，讓專業認證的職涯與個人品牌教練，協助你了解職涯目標，一步步地建立與茁壯你的個人品牌。

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