曼德拉的領導智慧，能讓你擁有真正並穩固的職涯發展
你不僅是發展職涯
Real leaders must be ready to sacrifice all
for the freedom of their people.”
– Nelson Mandela
發展職涯，不是單純地提升職位或薪水，發展職涯其實代表你必須接受更多責任，並「蛻變」成一位領導者。
然而，這世界上只有極少數的人願意成為真正的領導者，大部分的人都是追隨者。
因為成為一位真正的領導者，比想像中還辛苦。
一位真正的領導者不是整天將「授權」掛在嘴上，僅用嘴或權力指揮其他人做事，而問題發生時就強調分層負責，但自己卻追求高爾夫的表現能低於標準桿多少。
相反的，真正的領導者雖然同樣授權，但他不授責，他會責無旁貸地承擔所有責任，甚至願意犧牲自己，幫助別人更好，而這才是許多思想領袖心中所定義的真正的領導者。
Great leaders are willing to sacrifice the numbers to save the people. Poor leaders sacrifice the people to save the numbers.
— Simon Sinek
這也是為什麼大部份的人，只願意成為追隨者，而不想成為領導者，因為成為真正的領導者，比想像中的還要困難許多。
然而，只有真正的領導者，才會持續擁有穩固的職涯發展。
領導者不是天生
當然，領導者不是天生的，或一開始就是一位領導者，而是透過逐漸地蛻變。
蛻變，代表他透過每次嘗試與經驗累積，讓他放棄模糊的立場，擁抱正確的信念，也更堅信某些想法。
而這些想法也讓他成為別人眼中，一位有原則與堅持的人。
每位人才，就像你一樣，在成為真正領導者的過程，一定都會因為堅持而受到很多挫折，甚至許多批評，但那都沒有關係。
因為你知道，領導者有時候必須勇敢地讓自己接受與其他人不同的選擇。
“A man who wants to lead the orchestra must
turn his back on the crowd.” — Max Lucado
你也了解真正的領導者，不是取悅他人、不是成為人緣最好的人，而是幫助他人。
You can only please everyone by doing nothing. – IPIB
因此你需要勇敢地決定，如何幫助相信你的夥伴更好，而非僅是讓自己更好。
當你接受模糊，而沒有自己的觀點與價值觀，那麼你就不會採取行動。
然而，不透過行動，你就無法蛻變成一位真正的領導者。
發展職涯與成為真正領導者的共同之處
你相信有捷徑的存在嗎？
千萬不要輕易相信任何人，告訴你有捷徑的存在。
當你想擁有真正穩固的職涯發展，甚至是個人品牌，你都必須透過持續地累積，永遠沒有10分鐘、1小時、或1星期擁有個人品牌這種捷徑。
There are no shortcuts to any place worth going. – Beverly Sills
我們深信這個智慧：「任何值得你去或到達的地方，通常都沒有捷徑。」
因此，最快到達目的地的方式就是：「一直在對的路上，而不會因為誘惑，而使自己走到錯的道路。」
這代表你總是選擇做對的事，堅持對的事，而不會因為其他人都這樣做，而妥協自己的原則與價值觀，只為了得到眼前的利益或好處。
“The art of leadership is saying no, not yes.
It is very easy to say yes.” — Tony Blair
讓自己成為一位真正有原則，願意說不與堅持正確理念的領導者，而不讓自己成為一位沒觀點或模糊立場的人。
雖然模糊，可能讓你短暫被喜愛，甚至得到陞遷，但它僅能帶領你到別人想要你去的地方，而不是你真正想去的地方，一個擁有真正有影響力的職涯發展。
想要有一個真正並穩固的職涯發展，惟有當你願意嘗試、深化正確思維、堅持對的事、並用行動展現你的想法時，你的職涯發展才能會持續在正確的道路上，你才會一步步地更接近你想去的地方。
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