發展你的職涯,成為卓越領導人的5類要素

 

有效職涯發展

當你追求職涯發展,不可避免地,有一天你會成為領導人,展現你的領導風格。

當你懂得如何領導,不論是人或專案,你的職涯發展也將水漲船高。

了解這5項元素,你將有潛力成為一位卓越領導人。

1) 真正懂得犧牲的藝術

成功達標的人,我們可以斷定他是一個目標導向的人;然而,他不一定是位卓越的領導人。

一旦目標確定後,我們通常有許多方式能達成目標,就像當公司想提升股價時,領導人可以採取很多方式實現它。

然而,你一定同意,透過大幅裁員達成短期目標,但卻長期失去員工信心與士氣,通常不是一種有益組織長期發展的方式。

有潛力成為卓越領導人的人,不代表定是當下達成目標,或產出最多成果的人。

但他知道,他必須犧牲什麼,才能創造出現在的成果(縱使沒達成目標)、說明為何這是現階段比較好的方式、未來可能會如何變化。

而這是依靠一連串的觀察、直覺、與決策,因此,我們需要了解的是,他的決策思考方式與過程。

因為只要他有正確的思考方向,並非不負責任地殺雞取卵,追求短期績效而犧牲會影響長期發展的基礎,就代表他具備敏銳的觀察力、直覺、分析能力、能夠做出適合的決策。

一旦經過更多累積,便能創造更豐富的成果,蛻變成真正卓越的領導人。

2) 資源運用

一位有潛力的領導人,面對較少資源時,大家都看壞他時,他會透過努力並創造出比預期好的表現。

這也代表,你知道如何分辨手邊的資源、有效分配資源、並在各環節發揮資源的最大價值,創造出比預期好的成果。

當然,這也表示你有分辨目標的重要性與先後順序的能力,這是一位卓越領導人該有的特質。

因為領導人每天都會面對許多的決策與挑戰,但好與平庸的領導人最大的差別,就是他知道現階段什麼是最重要的事,如何運用現有資源,創造出比預期好的成果。

當你能懂得如何運用資源,你就更有潛力成為一位卓越領導人。

3) 1%

沒有人可以長期加班,或永遠開啓渦輪模式(Turbo),並持續保持高生產力。

而具潛力成為卓越領導人的人才,非常清楚這一點。

因此,他對自己的要求不是追求長期加班,或長期開啓渦輪模式,而是植入改善(Kaizen)的思維,每天進步一點點。

1%。

當他看到機會時,他會比人家多1%的主動;當他工作時,他會多1%的努力與嘗試;當他思考,他會多思考1%,比一般人想得更深、更完整、更長期一點。

今天就植入1%的思維。

領導人,不是天生的,而是透過長期的練習與學習得來的。

4) 勇氣

領導人,通常不是講話最大聲、最高、或最壯的人,而是有最多勇氣的人。

勇氣,代表當其他人都預期這是個困難的任務,極度可能失敗,不想與其有關聯時,但你卻願意挑戰自己,跳出來主動承擔挑戰的能力。

當別人說你有潛力時,這代表他們看到你有進步的空間,而且你有能力實現它。

然而,進步的空間,是透過風險、爭取、以及不斷突破而取得的,並非憑空產生的,這也是為什麼能持續進步的人,通常都是願意持續挑戰自己的人,一位擁有真正勇氣的人。

大部份的人通常沒有足夠的勇氣改變、不想承擔風險、不願採取行動,希望留在自己的舒適圈中,因此僅能有有限成長。

但,當你有勇氣時,你就會有持續進步的機會,就算你的起步慢,你還能從一般人逐漸蛻變成一位領導人。

5) 信念

成為領導人,你要擁有自己的信念與價值觀。

這代表你知道你為何而戰,願意挺身而出捍衛哪些東西。

當你擁有堅定信念與價值觀,你不僅擁有魅力,而且更有自信,更棒的是,這是一種來自內在的自信。

一個卓越的領導者,不代表他完美無瑕、不代表他的專業能力比所有人都強、也不代表他的決策永遠正確。

然而,他有一顆堅毅的心,一股不動搖的信念,能幫助他與相信他的人判斷什麼是對,什麼是錯。

這是一種真正讓人願意追隨的自信,而不是一種操弄。

領導者的背後

你一定知道,一位卓越領導者的背後,必定有一個堅強團隊幫助其達成目標,不會流於單打獨鬥。

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