打造個人品牌：你也曾為這一件事懊悔過嗎？(為什麼你不該在乎你是否感到自在）
你職涯發展有多快，取決於你多快成為唯一，擁有強大個人品牌。
—IPIB
成為唯一
能打造個人品牌，並快速發展職涯的人，他們之所以能達成他們的期待，是因為他不被「每個人都能被取代」的思維綁住，而是盡全力讓自己成為唯一。
但，一般人，則是遵循大多數人的想法，認為自己就像其他人一樣可以被取代，所以他從不爭取成為唯一，而是如一。
當然，成為唯一絕不容易，但你絕對能做得到。
關鍵在於：「做你應該做的事。」
但，這你應該做的事，你不能考量是否座落在你的舒適圈中。
請再讀一次。
你應該做的事，你不能考量是否處於你的舒適圈中。
就算它不在你的舒適圈中，你也要做出正確決定，執行你應該做的事，你才能建立個人品牌，並變成唯一。
一般人，跟你一樣，也懂得「做他應該做的事。」
但，唯一一個不一樣的地方是：如果這件事屬於在他的舒適圈外，那他就不會做，他會拖延，遲遲不行動。
雖然差別只存在這一點上，但這一點影響巨大，並決定了誰能成為唯一，誰值得更好的職涯發展與個人品牌。
打造個人品牌，你要有自我覺察
要成為唯一，你要有很強的自我覺察力。
你要知道你什麼地方要改善，然後你要做出決定，而且是正確決定，並採取行動。
你不會因為這決定與行為掉落在你的舒適圈外，然後你就拖延。
擁有高自我覺察的你，你會知道當這決定與行為掉落在你的舒適圈外，你會猶豫不覺，而這是一種自然的保護機制，因為你的大腦感受到風險。
不過，你不會因此退縮，或退而求其次，做出自我妥協的決定。
因為你知道，當你自我妥協，你的職涯發展也將因此被妥協。
你能做出正確決定嗎
告訴我們，當你發覺你已陷在職涯發展中，遲遲沒有突破，你會做什麼？
一般人會等待，會忍受，他可能上網看一篇又一篇的文章，或去書局看很多職涯方面的書。
這些文章與資訊讓他知道規劃職涯很重要、專業履歷很重要、LinkedIn很重要（為什麼LinkedIn能幫你職涯發展的關鍵起步）、好的專業形象照很重要、建立個人品牌很重要。
看完後，他知道他該做些什麼，他可能需要雇用認證教練一同討論，規劃其職涯、他應該要在LinkedIn放上自己的專業形象照並完成LinkedIn檔案、他應該擁有一份專業履歷等。
但想了一下後，他仍然沒有行動。
因為，他是透過
「這些事是否讓他感到自在」做判斷，而不是透過
「他應不應該做這些事」做出最後決定。
他知道他該雇用一位教練，但他沒有這方面的經驗（如何判斷一位好的職涯教練），所以他還是沒有起身聯絡。
為什麼？
因為他害怕，因為這件事座落在他的舒適圈外，他看到了風險，所以他無法做出正確決定，因此沒有採取行動。
想成為唯一的人，他的關注焦點
但，職涯發展快速的人不一樣，他跟其他人一樣看到文章，他知道他應該做什麼，可能是雇用職涯教練等，或打造專業求職工具。
接著，他的下一步，就是尋找並聯絡職涯教練。不拖延。
他跟其他人沒有太大不同，僅差異在：
他將焦點放在他是否應該做這件事，然後果斷做出決定，採取行動。
他的渴望大於他的恐懼，這成功地引導他做出正確決定，並驅動他的行動。
相同的，當他認為應該要投資在LinkedIn或自我進修上，他也會立即採取行動。
一刻都不拖延。
然而，很多人不是這樣，而是喜歡臨時抱佛腳。
但，你會發覺這些成為唯一的人，他們不喜歡臨時抱佛腳，他們總是事先規劃。
因為他們知道：
臨時抱佛腳或缺乏規劃，會拖延你的成功，甚至讓你陷於險境。
你也曾為這件事懊悔過嗎
你是否也有這樣的經驗？
在公司，你跟其他人進行類似計畫，這些人的資歷可能跟你一樣，甚至比你資淺。
但有一個人，他的專案或計畫成果總是超級成功。
不久後，他變成業界知名並搶手的人才，每間公司都想要爭取他的加入。
在年度會議的時候，他分享他的心得，然後你仔細地聆聽。
結果你發覺他的做法你也曾想到過，但因為你覺得這樣做的「風險太高」，所以你妥協了，你採行另一個決定。
你讓自己「對風險是否感到自在」，決定了你的決定，但他則是讓「是否應該這麼做」決定他的決定。
因此，他獲得極大的成果，並且往成為唯一的路上邁進。
但你，很可能跟其他人一樣還在掙扎，等待下一次「低，甚至零風險」的決定，期待幫你創造高投資報酬率，讓你可以成為唯一。
告訴我，你覺得這樣合理嗎？
你應該也覺得不合理，但這是很多人每天進行決策的方式。
打造個人品牌，你能做出正確決定嗎
你一定能成為唯一，當你相信你能成為唯一，並總是做出正確決定，勇敢克服你的恐懼，迅速地採取行動。
當你也想成為唯一，打造你的個人品牌，你不能拖延。
你要現在就做出正確決定，採取行動。
因為當你現在就行動，你的職涯發展將會啟動改變，而未來的你將會感謝你。
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