你不是要「找工作」,而是找「人」

找工作的想法

當你處於待業、失業、或是準備轉職找下一份工作時,你可能想的是,下一個工作我要找甚麼公司與職位。

你會開始思考,你的年資、職位抬頭,所在的產業等,然後再選出適合的職位。

更好的方式

其實更好的方式是,不要找工作,而找到你的職涯。

如果你想要獲得一份career (職涯) ,而且工作的比較快樂、安穩、具備成就感,那你的重點不應該放在工作,而是放在「人」身上。

找出一位需要你為他/她解決問題的人。

找到了人後,你才能確認他/她的理念、了解她/他的問題、知道你是否具備或該補足甚麼能力才能解決他/她的困擾。

透過了解「人,」你才知道你們雙方是否理念相符,能否有效合作,還有充分了解到他/她對你真誠的期望與目標。這樣,你才有更高機率,找到一份讓你快樂並具備成就感的工作,一份職涯。

找工作,通常你要的不單僅是工作,更直白的說,一份薪水而已;你想要的是一份職涯,一個有機會能增添你生活豐富度與幸福感的來源。

為了獲得你想要的工作,找到正確的人,你會需要付出比平常更多的努力。

除了專業能力的強化,你的心態也會變得更積極、主動、具方向性,因為你知道你要主動去開拓,並尋找出正確的『人』。

傑出企業的思考

你會開始像好企業一樣地思考,學習如何找到最適合的人。

企業尋找能幫她解決問題的人才,而你則是尋找需要你幫助「解決問題的人。」

很多調查發現告訴了我們一項事實,傑出企業承認:找到適合的人是非常難的。

生活上,我們從很多經驗得到,不論是家庭、社區、社團組織等的問題,人通常才是問題的最終原因。

找到適合的人絕對不簡單,比增強技能、學習語言,這些硬技巧還難,因為你需要傾聽、觀察、建立個人品牌、還要比平常更「主動,」從心態開始改變等,才能確保你能有比較好的機會找到適合的人。

別找工作,而要建立職涯

不論現在你是求職,或者是轉職,別把目標設為找工作,而要將目標設定為找「人,」找到你能幫助解決問題的人。

當然,你可能會想先了解自己適合的50種職業後,再開始找「人。」

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