我們更新了這篇非常有「價值」的文章，同時我們也做些一些追蹤，很開心能知道這支基金有持續存活下去，而且表現很好。

你覺得合理嗎？

你我在小時候都學過照樣照句，聽看看這樣的句子合理嗎？

「不開心的員工，能讓公司長期來說變得更有競爭力，開發出更好的產品與服務，幫助公司獲得更多利潤。」這樣的句子你覺得合理嗎？

如果你覺得不合理，你不是孤單的，因為我們也覺得不合理。

你我可能都比較願意相信以下這句子：「擁有快樂的員工，長期來說才能使一間公司變得更有競爭力，創造出更好的產品與服務，公司也才能獲得更多利潤。」

然而，身在台灣，你卻也可能常常聽到媒體、名嘴、甚至許多人力專家，吹捧痛苦工作是應該的，反而少聽到公司要關心或在乎員工工作是否開心…

甚至，許多人在媒體的大力放送下，不自覺地開始洗腦自己，工作不開心才是對的，雇主沒有提供好的工作環境是正常的…

說實在，雖然你可能覺得以上想法有些偏差，不過我們知道這的確是某些人深信的觀點。

我們不希望看到這樣的現象。

我們也不相信奴役員工或沒有開心的員工，公司會因此變得更好。

不過，就算我們不欣賞這樣的觀點，我們仍擔心這僅是我們的一廂情願，也因此希望有證據能佐證我們想法。

令人開心的是，我們找到了證據。

特別的基金公司

根據調查，美國跟許多國家一樣，僅有19%的員工真正滿意他的工作。

然而，大部分的公司就像台灣的媒體一樣，他們不相信研究發現，像是上班時間允許員工玩手足球或是投籃機，能增加工作效率及提高利潤。

不過，有一間公司不僅相信開心的員工可以讓公司更有競爭力，她還願意用長期的財務報酬來衡量。

這間基金公司叫做Parnassus Investment。

而Fast Company也刊登過一篇文章(Happiest companies make more money)提到了良好的工作環境及滿意夥伴確實能帶來更多的利潤。

這文章的來源主要就是來自這間投資公司的表現。

這支基金現在更名叫Parnassus Endeavor Fund，基金經理人叫做Dodson，研究員則是Billy Hwan。

一開始Dodson也是認為研究假設跟實際把錢投入市場是兩回事，不能相提並論，

不過，他後來改變心意，他相信擁有滿意的員工應該的確能提高公司利潤…

只是在市場上，沒有人真正用「真正的錢」來做實證研究。

後來，他決定親自成立這樣的基金。

鎖定對員工好的公司

他透過Forbes雜誌得到每年Best Companies to Work For的排名，接著，他會實地造訪並選出投資標的。

選擇這些標的的指標包含尊重及關心員工、具備長期競爭力、且被低估的公司、而公司的經營領域不包含石化燃料等（跟他們的價值觀不契合）。

而這些對員工好的公司，通常會提供不錯的工作環境，且擁有利潤共享、健保、退休金等制度，並提供多方支持給身兼工作及家庭的女性。

以下是他們在2020月1月的前10大投資標的。

你可以想像，能出現在這張表的公司都不簡單。

因為他們不僅具備高競爭力，更是重視員工，擁有不錯的辦公環境，希望員工快樂的好公司。

對求職者來說，如果你想鎖定重視員工是否快樂且具備競爭力的公司，你可以從這張表選擇。

PS: 最近武漢肺炎的實驗藥物，就是由第9間Gilead Science提供的。

表現評比

在成立這樣的基金之後，最讓Dodson開心的就是Parnassus Endeavor Fund獲得巨大的成功！

舉例來說，2005-2013年他的基金平均有9.63%的年報酬率，而S&P同期只有5.58%。

而最新的資料顯示（2020年1月），即使又再經過了7年，她的基金績效仍超越S&P 500，比S&P 500表現還高出24.23%，非常難能可貴。

甚至，當初在美國經歷金融海嘯時，這支基金的表現更佳，還有10.81%，而同期S&P 500僅有3.97%。

Dodson在專訪他的影片中提到，善待員工的公司的確會讓公司的生產力上升，創意變得更好，利潤也會因此變得更高。

此外，他也提到當公司創造了一個令人滿意的工作環境，把公司員工像家人一樣照顧，員工不僅會更快樂，員工也會工作更認真，同時流動率也會更低。

甚至在公司有危機的時候，員工也更因此願意投入更多的心力，幫助公司度過難關，甚至表現更好。

這或許是當初金融海嘯時，這支基金的表現遠比S&P表現更佳的原因。

壓力及強勢沒有帶來更佳利潤

如果你發覺身邊有些人…

認為快樂的員工可能不會那麼努力工作，
或覺得提供好的工作環境是一種費用，而不是投資，
或懷疑快樂員工與好的工作環境能增加競爭力與利潤的真實性…

…甚至催眠自己工作本來就應該要痛苦的人，請告訴他們，這不是真的。

因為Parnassus Endeavor Fund已經證明當公司善待員工，的確會帶來更佳的商業表現及市場報酬率。

你現在可以相信這句話：「把員工當成奴才或奴役員工不會擁有更好的競爭力。」

 

開心的員工才能讓公司變得更有競爭力，開發出更好的產品與服務，
幫助公司獲得更多利潤。

 

之前，我們也曾寫過這篇好人才重視公司環境的文章，說明公司環境的確是吸引人才的一項工具，也是讓公司夥伴更快樂的元素之一。（這是巴菲特對職涯的3個建議）

我們很開心看到這支基金持續生存下去，甚至擁有不錯的長期表現，希望能繼續持續下去，讓更多公司讓員工開心，絕對是一件幫助公司更好的一項投資。

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圖片截圖自Parnassus Investment的官網。