Category: 工作滿意度

英國city and guilds調查:4個工作幸福度最高的行業

幸福感職業, happiest career

有些人的2013年剛開始,也有些人已經開始一陣子,但不論你屬於哪一種,你都可以從這篇文章獲得一些啟示。

在2012年快要結束時,英國city and guilds發佈一項調查結果,公佈了幸福度最高的4個職業,她們依序是:

  1. 花店人員及園藝人員
  2. 理髮師及美容師
  3. 水電工
  4. 行銷及公關人員

或許,積極的你正在比對你的工作,或思考有沒有轉入這些職業的可能性。

不過,就算你不是她們其中之一,也沒關係,只要你能瞭解這調查結果最棒的地方,你就有豐富的收獲。

真正的重點

其實,調查結果中的幸福感最高的職業常常變動,每年幸福度最高的職業都不太一樣。

因此,職業你當參考即可,但裡面的面向分析才是你真正需要了解的:

為甚麼這些職業的工作人感覺最幸福?

首先,我們發現到這些幸福感最高的4項職業,在某4項因素特別突出:

  • 這職業提供了被認可及感謝的機會
  • 你認為這職業是重要有用的
  • 這職業提供你訓練及發展機會
  • 這職業能運用你的專業能力

如果你現有的工作也能提供以上價值,那麼你就非常有機會成為一位具幸福感的工作人。

這職業是重要有用的

再來,我們試著把這最幸福的4個職業中,4項重要因素的得分加總起來,獲得一個好玩的觀察。

  • 這職業提供了被認可及感謝的機會(279)
  • 你認為這職業是有重要有用的(295)
  • 這職業提供你訓練及發展機會(231)
  • 這職業能用到自己的專業能力(279)

這4種幸福職業的工作者,平均來說,都覺得你認為「這職業是有價值有用的」的重要度,遠高於其他項目。

你現在回想一下,你在很小的時候,是不是就寫過你未來的志願是甚麼?

那時候,你可能想成為科學家、總統、老師、醫生、籃球員等,而且當然,你身旁的每個人都會說這是有可能的,但你有想過,「為甚麼你想成為這些角色嗎?」

我們相信,小時候的你重點絕對不在於金錢,而是「你想被需要,被稱讚。」

當下的你可能不懂什麼叫專業、不懂訓練發展的意思。

但在你很小的時候,你就知道未來你能扮演一個有用被需要的角色,縱使你不一定瞭解他的工作內容,但很可能你從書中、長輩口中、電視中聽過、看過、感受過這角色的價值。

所以找到一個職業是有價值有用的,一直存在我們的潛意識中,只是大家很少提到它。

找到幸福感工作的順序

當然,當你想要成為一個有用有價值的工作人時,就不能只是想而已,這4個最高幸福感的職業,都非常倚重個人的專業性。

因此,你要反推回去先建立你的基礎能力,發展專業能力,運用你的專業能力。

當你越頻繁使用你的專業能力時,你會獲得被激勵及認同的感覺,甚至有機會得到一些門票。

接著,你會漸漸更清楚你能扮演的角色,不論是前線或是援的角色,最終,你會感覺到你的工作是有價值的,你是有用的。

有時候,發展的機會,就這樣不自覺地出現來主動找你了。

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P.S.:如需轉載,請註明為IPIB的文章,並加上原文連結即可,謝謝您。

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Gallup: 65% Taiwanese, have an ideal job

Be the 65% of Taiwanese workers. Own an ideal job
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亞洲各國

Gallup最近發布了一項報告,針對亞洲國家員工的工作滿意度。
發覺最喜歡(ideal)自己工作的國家是寮國員工(90%),最不喜歡自己工作的是越南員工(48%),中國員工是倒數第二(49%),臺灣員工則是65%。

研究發現一

其中有二項研究發現,值得我們記在心中。
如果你能做一份自己喜歡的工作,你的生產力會提高,因為數據顯示

  • 有機會發揮自己能力的工作的人,62%的人會認為他能發揮他最大的生產力。
  • 沒有機會發揮自己能力的工作的人,僅有38%的人認為能發揮他/她最大的生產力。

雖然這研究僅是透過會談的方式,而非實際產出的結果來評估,但Gallup會談了約1,000人的7亞洲員工,信賴區間在95%,因此非常具有參考性。
這也告訴各個國家,裡面以中國為例,如果國家要提高生產力,就要鼓勵人民選擇一份適合的工作,才能將生產力發揮到最高。

研究發現二

自我認知工作的適合性,根據我們的理解,就是你是否能在工作上發揮自己的專業能力,及你是否獲得公平的薪資報酬,這兩個指標能有效地預測工作滿意度。
而這也印證了之前談到的,競爭力的薪資的確是留人的一種方式,當然非經濟因素也同樣重要,如工作環境工作關係、及本篇文章提到的工作內容等都是留才的重要方式。


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