個人品牌：增進求職與個人品牌競爭力，1個適用於任何時代的秘密
求職技巧：成功率最高的找工作方式
根據美國2017年Jobvite的報告，裡面提到在美國獲得工作機會成功率最高的方式：透過人脈介紹或好友推薦。
根據我們的學習與經驗，這方式不論在亞洲或是歐洲也吃得開。
另外，根據報告，人脈介紹或好友推薦的成功機率比傳統透過人力銀行求職高出13倍。
這代表我們偏好相信我們所認識的人，或由他們推薦的人，勝過那些主動應徵或電腦篩選出來的人。
People love people. —IPIB
雖然科技持續進步，但我們仍舊最偏好與人一起工作與討論，相信個人品牌，而不是冷冰冰的電腦分析。
華爾街的故事：經濟 VS. 個人品牌
華爾街，就像你知道的，美國金融中心，也是2007引起全球金融風暴的中心。
當初面對金融海嘯時，華爾街眾家銀行採用最激烈的手段：大幅裁員，來換取銀行的生存與政府紓困。
但他們面臨一個抉擇：「他們要裁掉便宜但懂科技的年輕人，還是貴但不那麼熟悉科技的老手？」
如果是你，你會選擇裁掉誰？
最後，他們的主要裁掉的對象是年輕人及新手。
為什麼？
他們的原因很直接與清楚，雖然年輕人薪資較低也懂科技（很經濟的選擇)），但因為他們無法在短期間內替公司帶入大量業務，幫助組織生存，所以他們被裁員。
相反的，老手雖然貴，而且在學習新技術上不如年輕人，但他們有一項年輕人與新手沒有的資源，而這是機器或科技無法取代的。
他們有個人品牌，同時他們也認識很多人，而且是很多很多的有錢人，這些有錢人雖然同樣受金融海嘯影響，但仍有足夠的經濟實力在那個時期交易，讓這些銀行可以賺取大量佣金，這對公司來說是非常非常有價值的資產。
換言之，「人脈」是這些老手免於被解雇的原因。
The more seasoned, experienced, higher-paid people have a lot more connections and contacts. That is very, very valuable. —excerpt from newspaper
老手的個人品牌與人際網絡勝過年輕、學習力、熟悉科技等要素。
另一個攸關生存的真實故事
幾年前，我們有位朋友生了一場大病，醫師告訴他，他需要換掉身上某個器官。
透過配對，他家人將可以捐贈器官，但器官更換手術仍會有極大風險。
當你希望將風險降到最低，你能做的是：請到最棒的醫師。
不論科技多先進，資料多豐富與精準，就像Big Data一樣，我們仍然需要一位有經驗的專家，從這些資料中做出判斷。
而一流醫師之所以厲害，是因為他不單單仰賴機器或科技，而是搭配他的縝密思考與經驗，迅速判斷當下情況，做出合適決定，降低手術失敗的風險。
而每個人都希望能給一流醫師看診與手術，所以這位朋友必須等待，但他的時間非常緊迫，時間一分一秒過去，都只是讓他的身體更加衰弱，他無法等待這麼久。
這時，不再是你使用多快的電腦，或你犧牲睡眠徹夜等待當天一開始的掛號，而是需要人脈。
很幸運的，他透過自身與家人的網絡，爭取到成為一流醫生的病患的機會，並很快地安排器官更換手術。
手術很順利，器官也沒有排斥效應，他現在生活可以自理，而他也非常感謝當初轉介的朋友。
很
但這次不是，人際網絡幫助這位朋友維繫他的生命。
你能如何增進人脈
最重要的技巧：給予、分享、幫助他人。
大部分的人都很願意成為Taker，索取者，但很少人願意成為Giver，給予者。
一味成為索取者，你會很快榨乾你的網絡，你的網絡也會越來越小。
當你想要擴大與深化你的網絡，你要成為給予者，主動給予你身邊的人所需要的幫助，不論是分享你的知識、網絡、還是你的個人品牌。
你可以透過LinkedIn與Facebook組織你的網絡，主動分享有用資訊或推薦他人（這本書的部分內容），這會讓你成為一位給予者。
你的給予將會幫助你拓展網絡，增進你的知名度。
你還可以從事志工或參加專業聚會等，這也是幫助你增進人際網絡的好方法。
當然，也不要一味地成為給予者，如果你可以獲得某些回饋，你也不要拒絕。
研究指出，在職涯或商業中發展良好的人，不僅是位給予者，同時也是位索取者。
他不會僅主動地給予，而拒絕所有他人的回報，相反地，他們對於他人的回饋，他們也會非常大方地接受它。
另外，他們也能辨認誰是貪心的索取者，只想佔人家的便宜，他們也會跟這樣的人保持距離。
當你懂得給予，你就會開啟了人際網絡的大門，你將會更多人，而這是幫助你增進職涯與個人品牌發展的基石。
最後，當你也想掌握自身職涯與發展個人品牌，一位專業職涯與個人品牌教練能與你一同釐清目標與規劃行動藍圖，讓你更有機會實現職涯與個人品牌目標，進入了解或撥打+886-2-2642-1388聯絡我們，讓我們超過3,600天的學習及訓練，協助你發展職涯。
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