職涯教練: 為什麼當你每天忙於工作,你的職涯不會發展更好(5個你幫助你判斷,你是否能有職涯發展的重要問題)

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因為職涯發展不僅是需要努力,還要求你的關注與追蹤。

當你每天忙於工作時,你僅是忙碌,讓自己在每項任務中團團轉。

但這絕對不代表職涯發展,這只是進行與完成任務。

當你想要職涯發展,你應該要清楚這些任務對你未來職涯發展的幫助。

當然,當你想要發展你的職涯,你還要釐清與確認這些問題:

1. 什麼類型的公司適合你

20年前,臺灣最熱門的是半導體產業,10年前是LCD與LED產業,之後是太陽能、最近則是生技業,現在最常被討論的則是網路產業。

產業會變化,而且變化比你想像地還要快,你不應該僅看特定產業,然後就快速跳進去。

你知道嗎?很少人知道自己會適合什麼特定產業,你很少聽到有人說過,我天生就是適合電子業,生技業,或網路業。

因此,你應該從別的角度來看,了解現階段的自己適合什麼類型。

舉例來說,你可能適合大公司,也可能是小公司,新創公司或成熟公司,公司定位於高價或是平價、研發型公司或是銷售型公司、專注於B2B或B2C的公司等。

如果你適合大公司,而它剛好只是做電子產品,所以你處在電子業;或,你適合小公司,它剛好專注在生技的研發,所以你在生技業;或許,你其實適合B2C的公司,而它剛好主要銷售管道是網路,所以你在網路產業等。

沒有人天生就適合特定產業,常常這只是剛好而已。

除非,這是你的熱情,對產業有些想法,並刻意地往這產業發展。

但你的個性、能力、價值觀等,可能會使你更適合不同類型的公司,如大公司、新創公司、或屬於研發為主的公司等。

你必須對自己適合哪些公司有些了解,這會單比產業的選擇更具體,也能讓你在工作環境中更如魚得水。

2. 你能解決什麼問題

很少公司會因為手上有太多的人事預算,所以得要請一個人消化預算。

或許,有些公司會因為政策或其他原因需要消化預算,但,你不該將天真地將希望放在這些公司上。

你要掌握這個事實。

公司真正聘用你的原因:

 

因為它希望你可以幫它解決問題。

 

這可能是研發問題、良率問題、策略問題、溝通問題、士氣問題、營收問題等。

每間公司都一定有其目標,而達成這些目標通常不容易,都需要解決一些特定的問題,這也是為什麼公司需要你,優秀人才的加入。

因為你可以幫助他克服這些挑戰,達成公司的目標。

那你現在知道你能解決什麼問題嗎?

假使今天是你在現在公司的最後一天,明天你就要開始重新求職。

那你知道你將能幫助下間公司解決什麼問題嗎,因為這會影響你要應徵什麼職位,也會影響你的職涯發展。

或許,你心儀的公司現在沒有開出職缺,但這不是職涯發展的重點。

真正的重點是,你是否能辨認出你能做什麼工作,你該追求哪類職位,幫助對方解決什麼問題。

這是你能否更快取得下份工作,並發展職涯的關鍵之一。

3. 你的代表作是什麼

如果今天你有一位來自日本的貴客,他說他今晚想吃日本料理。

那你會帶他去一間餐廳,但主廚沒有任何太多日式料理的經驗嗎?

我們相信你不會。

你會希望找到一間對日式料理有經驗的餐廳,甚至這間餐廳曾款待過許多日本人,並都讓這些日本客人留下良好印象。

因為你知道,當你選擇這間餐廳,或更精準地說,當你選擇這位主廚,你有更高機率能讓你的日本貴客留下好印象。

相同的,當你承諾你可以解決特定問題,你也必須要有一份代表作。

因為這代表作,將證明你有更高機會實現你所說的。

這份代表作,也可以讓對方更信任你。

雖然我們身在一個講究誠信的社會,但很少人會完全相信你可以實現你所說的話,如果你過往沒有這樣的代表作,或是類似經驗。

 

當你擁有更好的職涯發展,代表你已取得更多人的信任。

 

當你希望你的職涯發展更好,你必須了解你的代表作是什麼,幫助對方相信你。

4. 你的價值多少

你了解自己的價值嗎,你知道你該要求多少薪水嗎?

當然,你的報酬跟你能解決的問題息息相關。

不過,這不一定代表你現在領的薪水就是這問題的答案。

因為不同的公司規模,所在國家,生活水準都會影響你現在的薪水,所以你可能還爭取了其他項目,像是紅利、認股、獎金、有薪假期等。(如果你想知道如何爭取薪水的內容,看這本書

當你想要了解你大概的價值,你必須加總這些項目,你才能得知你可能的價值。

但重點是:

 

你必須要「自己」能清楚回答這個問題,而不是僅由公司回答。

 

你不會期待當你買咖啡的時候,你問對方一杯咖啡多少錢時,對方說我也不知道,你來告訴我這杯咖啡值多少錢。

因為當你是咖啡店老闆時,如果對方開得很低,你很可能會被佔便宜。

而當你是顧客,當你開得太低,你也會懷疑這杯咖啡的品質,當你喝下去後,身體會不會出現問題。

但,如果咖啡店老闆知道豆子來源很可靠,他的挑豆功力一流,設備高品質,烘豆技術也很好,那麼他就會有自信開出高價,而不是讓你們諜對諜,玩猜數字遊戲。

職涯發展,一定也包括你所期待的報酬或薪資。

當你不希望你的薪資是職涯發展的遺憾,你必須要做功課,包含同業薪資水準、你能解決的問題、你的個人期待等。

否則,你這杯好咖啡,很可能被不懂的人用35元就買過去。

而這不會是你希望看到的。(想了解如何爭取薪資嗎,看看這本書

5. 你能被找到嗎

這點常常被忽略,因為我們通常都是「需要工作時才開始找工作。」

 

你的職涯不會有效發展,如果沒有人知道並聯絡得到你。

 

然而,很多人找到工作後,就把人力銀行的履歷關閉了。

不過,當你關閉人力銀行的履歷,就代表你主動切斷一個他人可以聯絡你的管道。

我們可以理解你這樣做的原因,因為這可能是公司政策,或你自己不希望公司知道你可能還有找工作的想法。

不過,這絕對不利於你的職涯發展

因為當你關閉人力銀行後,其他需要類似你的人才的公司就無法得知你的存在。

那你該怎麼辦?

經營你的LinkedIn,因為LinkedIn不是單純的英文履歷表或求職工具,它是建立個人品牌的工具。

當你建立了LinkedIn並認真經營它,你就可以讓全世界需要你類似人才的公司都知道你的存在,而它們也可以透過LinkedIn主動聯絡你。

如此一來,你就不是被動的,你的職涯才更能發展。

你或許也有這個問題。

假使,你的公司不讓你經營LinkedIn該怎麼辦?

如果真是這樣,那麼你必須問問自己,或與職涯教練一同釐清,這真的是你值得待的公司嗎?

當你的公司利用各類工具,可能是網站、社群媒體、參展、專業刊物、公關稿、廣告等,發展公司業務,但提到人才的職涯發展時,它卻限制人才使用社群媒體。

你覺得這樣對嗎?

如果這真是一間強調與重視人才的公司,那麼它的行為與想法就不一致了,你必須重新思考這是否是你該待的公司。

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