如何判斷公司:面試時,你要小心的5個訊號

如何判斷公司,如果篩選公司

甚麼是好公司,甚麼是不好的公司?

這是見仁見智的看法,因為有時候你沒有進去公司,你也不知道真實情況如何。

但,我們仍希望能提供幾個重要訊號幫助你判斷,增加選到適合你公司的機率。

訊號1 (如何判斷公司):工作職位及內容的定義

面試官或主管說明職位內容時,跟你之前了解的內容相差甚大,或面試官對於該職位的工作內容也不清楚。

或者,面試官跟主管對於這職缺的工作內容意見相左。

這都代表這間公司內部溝通出現一些問題,或公司內部對未來沒有凝聚共識。

如果你不是應徵執行長或高階主管,能透夠擁有絕對權力改變這情形的話,你要三思,這通常不會是一間好公司該有的情況。

訊號2 (如何判斷公司):前任工作者

不是只有面試官能問你為甚麼離開你的上個工作,你絕對也有權利了解這份工作的前任工作者為何離職。

當面試官無法清楚告訴你,為何前任工作者離職,或為甚麼有這職缺出現時,你要小心。

一般來說,當員工要離職時,公司都會作離職面談來了解原因,這是為了讓公司能檢討並進步,創造一個能留住人才的地方。

當然,如果公司是因為成長而產生了新職缺,那更是最好的原因。

但不論屬於那種原因,公司都該誠實,不必擔心說出來讓求職者知道。

如果公司無法說明職缺產生的原因,或是前任工作者為何離職,代表公司並沒有改善問題,或甚至想要隱藏某些東西。

這時,你也要注意。

訊號3 (如何判斷公司):公司文化揭露

公司不主動說明或揭露自己的文化,也不主動推銷自己公司給人才。

全球一流公司都認為現在是「人才」的戰爭,看到人才時就要好好把握。

當你獲得面試機會時,你就符合她們眼中的「人才」的條件,縱使最後有人比你更適合這間公司,這也要等到面試全部人後才會了解。

因此,不論任何時間,公司應該要努力推銷自己,因為你也他們認定的人才候選人之一。

然而,當公司一開始面對你時,她不主動強調自己的文化,不推銷自己,甚至也不關心你是誰時,她根本無從確認你跟公司文化是否相符。

一流公司重視雇主品牌,也重視公司文化,尋找與自家公司文化符合的人才。

當文化不符合,你不會快樂,你不快樂就不會擁有工作的熱情,那公司也就不可能提供客戶卓越的價值。

這樣子的話,這間公司還會是你會想進入的公司嗎?

訊號4 (如何判斷公司):時間

當公司無法明確說明能何時回覆你,只告訴你先等待,也講不出為何需要等待的合理原因,你也要小心這間公司。

全世界,所有公司都面臨找不到合適人才的情況,在亞洲更是嚴重。

想看看,當你面對戰況吃緊且需要人並肩作戰時,而你好不容易發現一位人才,而且彼此具有一定的默契時,你會叫他/她先不要急,然後叫他/她一直等你嗎?

你絕對不會。

因為每個公司及團隊都想要一位好人才/好戰友幫助公司進步,當你知道他/她的存在時,你會擔心他/她會被競爭對手發現,你會展現你的積極度來留住他/她。

當公司不能明確告訴你何時能通知你時,就代表她還不夠欣賞你,你要把發球權掌握在自己身上,勇敢起身再去找一個更欣賞你的公司。

訊號5 (如何判斷公司):Offer letter

這可能是臺灣很多公司沒有作到,求職者也不在乎的信。

Offer letter非常重要,她代表一種承諾,表示公司已經認定你,希望你能停止再找其他工作的具體證據。Offer letter內容通常包含你的職位名稱,直屬主管名稱、相關薪資和福利、休假制度、開始上班時間,其他津貼等資訊。

Offer letter能讓人才安心,是建立雙方的互信關係的第一步。

如果你希望取得對方的認同與信任,你會提供承諾,增進彼此的距離;如果公司對即將成為一份子的你,無法提供白紙黑字的承諾,你要小心這間公司對人才的想法有言行不一的風險。

一間好公司,不能僅要求取得人才對公司的承諾,也要懂得如何付出承諾給人才,取得互信關係,維繫自己跟人才的關係,才能長久地留住人才,不是嗎?

Bonus Tip 訊號6 (如何判斷公司):招募官因素

跟你面試的人可能很多,但通常應該一定要有招募官。

如果沒有,你要小心。

因為招募人才與團隊是重大的工作,如果招募官(通常是你進去後的部門主管)都不願意花時間面試你,你如何期待他真的重視人才,並關心人才(你)的培育,甚至是職涯發展呢?

另外,我們希望招募官上任的時間,至少能有1年以上。

因為如果他只有上任不到1年的時間,他通常對公司文化感受也不是這麼深,對公司也尚未到非常了解的地步。

此外,他也很可能尚未決定要在這間公司待多久的時間。

假使如此,他跟你之前在面試中約定的項目,很可能會因為他的離開而落空。

判斷公司的面試訊號

包含以下幾種,

  1. 工作內容的資訊與原先了解是否相符
  2. 前任工作者及工作為何產生的資訊
  3. 公司是否主動揭露文化
  4. 具體時間通知人才
  5. offer letter是否提供
  6. (Bonus tip) 招募官的上任時間等

把這些訊號記在心中,留心這些訊號,這些將能幫助你留心這間是好或是不好的公司。

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