該換工作嗎? 7個幫自己判斷是否該找新工作的問題

1) 學習是否變得很有限?如果是,你應該換工作

工作除了是賺取收入的工具,也是我們為實現職涯目標與成就感的活動。

除此之外,你的工作應該也要讓你能變成更好,更有價值的人,使你往你的職涯目標更接近。

要更接近你的職涯目標,我們必須要求自己每天都不停地學習與進步。

你的工作佔據了你每天將近7-10小時,如果你的工作無法提供你成長與學習的機會,讓你能成為一位更有價值的人,那麼你就必須重新檢視,這份工作對你的職涯與個人品牌的重要性,並思考是否需要轉換工作。

2) 我是否不再充滿熱情,而這影響我的表現

熱情不足就該換工作

理性的人改變自己,去適應世界;不理性的人,要世界適應自己。因此,這個世界的進步,都是由不理性的人驅動的。

根據研究,全球僅有13%的人熱愛自己的工作,這表示87%的人雖然不熱愛自己的工作,還是會因為某些原因讓自己從事手邊這份工作。

我們相信每個人都有不同的背景與原因,讓自己不得不從事現有工作,我們尊重你的想法,也不會評斷你的決定。

但也許,你其實是有選擇的,只是你決定讓自己成為那87%的人,理性地適應這個世界,而不是要這個世界適應你。

不過你必須知道,任何世界上的進步,都是這些不理性不願適應這個世界的人,打造出來的。

當你對現在的工作擁有熱情,你絕對會站出來地保護你的創造力、捍衛自己的作品、為自已的想法發聲,縱使那在旁人眼中,是不理性的舉動,但你會讓世界學習適應你,而非讓你一味地適應世界。

假使你因為某些因素,被迫從事低熱情或甚至無熱情的工作,但卻從事一段時間後,又一直無法產出好表現,那你必須嚴肅地考慮是否該轉換工作。

因為,持續的低表現,最終代表你未來很可能被迫轉換工作。

當然,你也可以換個思考,你已清楚你不適合什麼工作,現在的低表現其實代表你轉換的機會成本很低,所以你更該大膽嘗試轉換工作,成為一位讓世界進步的人。

3) 我跟組織文化契合嗎

你是一個很優秀的人才,可是如果你處在一個不適合你的組織文化,那麼你就會變成一個沒有才能的人,或變成其他同事心中那位不適任的人…

也許,很多人很難了解什麼是組織文化?

有時你需要等到實習,或開始工作後,或等到你換到另一間組織後,你才會了解什麼是組織文化。

根據Wikipedia的介紹:

Organizational culture encompasses values and behaviors that contribute to the unique social and psychological environment of a business.

 

簡單來說,組織文化就是一個組織的做事方式,包含它認為什麼是重要的,什麼是優先的,也包含他們的思考或決策方式等。

 

我們希望讓你知道,沒有什麼樣的組織文化一定是最好的。

或許,也些人會提到,組織文化中「速度」是最重要的。

速度的確很重要,但如果只有速度,但沒有搭配對的決策,那麼結果會是一場惡夢。

在Covid19的時候,我們運用速度組成了口罩國家隊,但如果邊境沒有管制(決策),如果沒有開放便利超商領口罩(決策),那麼很可能許多人還是拿不到足夠的口罩,也可能感染人數只會一直上升。

同樣的,如果你在外貿公司擔任財務或會計,你也會希望中央銀行可以做出高品質的決策,讓貨幣市場與匯率可以穩定,不會大幅波動,影響你公司的業務與利潤。

速度或效率很重要,但公務機關的決策通常會影響到許多人,甚至影響國家發展方向。

因此,有時效率、速度,甚至利潤,不是他們追求的首要重點。

很可能,他們組織文化最在乎的是流程與規章,一切要符合程序與法規,不要被人詬病,不要被彈劾。

如果你是一位嚴謹的人,你可以接受你的專案可能因為程序或法規不符,所以你的專案或任務必須先暫停或終止,那麼你或許可以適應公家機關的組織文化。

但,如果你重視個人績效,關心效率或速度,希望能儘早看到成果,那麼某種程度上,公務機關的組織文化可能就不一定適合你。

你可能更適合待在新創公司或高科技公司,因為他們的變化速度很快,總是希望快到看到成果。

如果你很有能力,但在不適合的組織文化,那麼你也可以考慮是否該換工作

因為當你在不適合你的組織文化下工作,這不僅會抹滅你的熱情,你的才能無法發揮,甚至會你還可能變成是一個累贅或負債。

4) 我的老闆欣賞我嗎?

根據美國研究顯示40%的人認為自己工作是很有壓力的,而75%的人認為直屬上司是他們的主要壓力來源。

我們工作,其實不是單單找間公司待下來而已,而要是找到一位好老闆去跟隨。

職場上,如果你的老闆不得寵,那麼你的職涯發展通常也會到達一個瓶頸。

 

你的老闆在公司能爬多高,通常會跟你在這間公司能爬多高有正相關。

 

另外,你的老闆能不能激勵你,釋放你的潛力,也是你是否能在這份工作表現出色的重要原因。

除此之外,你跟你老闆有沒有話聊,你們是否能開放溝通,他是否能夠有效帶領你,也是你職涯是否能成功發展的關鍵。

這可能比你從事什麼樣的工作內容,或公司品牌與遠景有多好還來來的重要。

假使你跟你的老闆無法有效溝通,那麼你今天做再多,你的老闆可能都不會欣賞你,甚至你的功勞或績效,都有可能被他忽略,或被其他人拿走…

此外,假使你老闆在你發生問題的時候,沒有肩膀,不願意給你方向或承擔責任,又不願意放手讓你去做,那麼這也會是你可能要換工作的一個重要訊號。

找到一個好的老闆或跟對老闆,比想像中的要難。

這除了需要一些運氣之外,更重要的是你必須了解你是誰,你的個性如何,那麼你才會更清楚知道你適合什麼樣的老闆。(延伸閱讀:為什麼認識自己是最關鍵與重要的競爭優勢

你的老闆非常重要,因為你的職涯發展會受到工作成果所影響,而你的工作成果的第一個或最後一個評分的人也可能就是你的老闆。

如果他不欣賞你,那麼考慮離開這間公司,對你或公司來說很可能都是一件好事。

畢竟,在職涯路上,你不是找份工作而已,你更是尋求一份認同感。

5) 我還能適應辦公室政治嗎?

工作多年的人都能體會,工作中最難處理的事情,卻也是最核心的事情,就是「人」的問題…

特別是辦公室政治。

要解決辦公室政治的問題,你通常需要具備相當大的影響力,這影響力可能來自於你的職稱或權力。

對於辦公室政治,很少人能有效地處理它或拒絕它,除非你是非常上位的人。

辦公室政治不是只有在問題解決、預算會議、或整體績效評點時出現,也包含你要怎麼樣不讓其他人討厭你,願意跟你合作等。

在辦公室政治中,你通常很難決定對方是否喜歡或討厭你,這些都是非常主觀的情緒與印象。

你可以透過一些方式去破冰,降低對方與你的敵意,但在公司裡面,一旦形成了辦公室政治,很少人會主動或願意坦誠地跟你去分享他的想法,特別是當你們有利害關係時。

想看看,當公司資源就只有這麼多,晉升的人僅有一定名額,而你為了爭取團隊或自己,你必須要為自己一方爭取,辦公室政治就很可能發生。

辦公室政治很難避免,只能適應。

你可以不要選邊站,但如果你不選邊站,你很可能就是什麼也得不到。

辦公室政治就好像是國際政治一樣,你必須被迫要選擇一邊,你很難成為中立國。

除非你有特定的技術或優勢,你才可以避免選邊。

辦公室政治,也是有程度上的差異,如果你無法適應辦公室政治,感覺做事綁手綁腳,工作非常有壓力,那麼你或許也要考慮是否該換工作

或者,如果你選邊了,可是你後來發覺你選錯了方向,而對方又將你貼標籤了,無法回頭,而短期間或未來,你這一邊無法得寵,那麼你可能也要思考,你是否要換新工作,如果你想要發展你的職涯。

6) 我的薪水是否被長期低估了

薪水絕對重要,因為她是激勵我們的重要工具,也是證明我們價值的有形報酬。

當你薪水持續被低估,你不該坐以待斃,你不會期待一位好醫生提供你免費的醫療,你也不會期待街角的咖啡廳,每天都讓你有買一送一的咖啡。

低估,永遠不會是常態,除非它是人為的。

當你薪水被低估時,你必須判斷這是短暫的還是常態,如果這是常態,這代表這間公司不懂得尊重人才,也不珍惜你帶來的價值。

當你視自己是位人才,不要讓自己的薪水持續被低估,你要勇敢爭取你應有的權利(這本書教你如何爭取你的薪資),如果這間公司無法提供給你合理的薪水,你要起身離開這間公司。

縱使,她現在仍賺錢,但她的思維不是透過價值創造而帶來收入,而是透過經營成本的無限限縮,這種短視的想法,長期將會自食惡果。

當你發覺薪水被持續低估,請讓自己離開這類短視的公司,找一間尊重人才的好公司,因為這不僅會幫你擁有更好的生活水準,也幫了其他人的忙,也將促進整體產業更進步。

7) 我的職涯發展是否停滯

當你追蹤你的職涯藍圖,你會知道你現在距離你的職涯目標還有多遠。

如果你發覺你已經有一段時間沒有前進,你要主動爭取成長的機會,因為「人才」擁有主動的心態,他不會坐以待斃,他會主動跨出舒適圈,往目標更為靠近。

但假使你發現,你的努力徒勞無功,你無法改變或促進改變,幫助你接近自身的職涯目標,你應該考慮轉換到一間你可以看到職涯前景與發展的公司。

每年都有新創公司的產生,也有新創公司成為穩定的中小企業,或是中小企業成為跨國公司,她們很可能都需要你的協助與價值。

當你發覺你在組織中的職涯發展已停滯,而且你無法改變現狀,不妨重新挑戰自己,再給自己一個機會。

唯一贏過前7項的決定轉換工作原因

就是當你知道「你的職涯目標是什麼。」

因此,你清楚為了達成職涯目標,你必須放棄現有工作,往前邁進,所以你才做出轉換工作的決定,而這比以上7項原因都重要太多。

後工業時代,每個人可能有47-50年的職涯發展時間,我們將會主動或被動地經歷許多次的工作轉換。

然而,每次的轉換都可能會是一個機會,但也可能會是一個成本。

不過,當我們能清楚自己的方向時,我們能讓每次的轉換都更像是個機會,而不是讓自己全部從頭來過的沈沒成本。

當你想主動規劃自己的職涯,有效經營與掌控每次的轉換機會時,我們能幫助你。

最後,巴菲特曾說:「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」

 

The most important investment you can make is in yourself.
–Warren Buffett

 

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如果你已經有職涯目標,但想要擁有一個更好的系統,讓你能接近目標,歡迎你也加入團體教練等待名單,我們將在下次開放時通知你。

你也可以撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,讓我們超過4,500天的學習及訓練,協助你逐步達成目標。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,協助客戶發展職涯是我們的熱情,期待收到你的來信或聽到你的聲音。

 

We empower you to fulfill your career and dream.

 

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