有效增加薪水的3種方式
1) 更大的影響力
大部份希望能取得高薪的人，都會希望能進入跨國或上市櫃公司，因為大公司通常真的，也的確會開比較高的薪水。
為什麼？
雖然你可能做與之前公司一樣的事情，但跨國或大公司的規模，讓你的想法與努力能散播到更多的市場上，產生更大的影響力，所以你能夠取得更多的薪水。
當然，「大」是相對的。當你希望取得更高的薪水，你要加入同產業中最頂尖的Top3的公司，因為他們通常擁有較多資源，並已取得較多注意力，所以一旦當你在裡面工作，你的想法與作品能產生較大的影響力。
以搜尋引擎來說，當你進入Google, Bing, Yahoo時，你的薪水通常會比進入Ask與AOL要好，因為這3間公司所做的決策，將會影響90%以上的搜尋引擎消費者。
此外，跨國或具備國際觀的大公司（包含臺灣）越來越多會利用LinkedIn上徵才，你也應該認真經營你的LinkedIn。
2) 更多的進步
當你能持續進步並提供更多價值，你絕對值得更高的薪水。
2014球季的NBA冠軍是金州勇士隊，勇士隊中最出名的領袖是Stephen Curry；不過，還有一位球員，在季後賽每場上場時間37.3分鐘(Curry是39.3分鐘)，他努力做苦工並打出目前職涯生涯為止的代表作–Draymond Green.
他在2014球季的平均每場得分是11.7分，2012, 2013分別為2.9和6.2分，2014與2012相比，大幅進步303.44%。
而2014季後賽的表現，平均每場得分是13.7分，2012, 2013分別為5.8和11.9分，也比之前進步136.2%。
季後賽籃板表現也是從2012年的4.3顆到2014年的10.1顆(進步134.8%)；助攻從2012年的1.6次到2014年的5.2次(進步225%)。
從數據你可以看到，他為金州勇士帶來了更多價值，當然還有更多無形的化學作用，如團隊士氣、對方情緒被影響等，他的努力也讓金州勇士獲得了總冠軍。
今年，他的球約到期，但勇士隊強力留人，他的新合約薪水，三，級，跳。
1,763%的增幅。
他從原本2012年3年US$264萬的合約，合約到期後，今年的新合約變成5年US$8,200萬，躍身一變成為金州勇士最高薪的球員，比年度MVP Curry還高。
我們相信，維持過往表現的Curry未來將取得更高薪水。
當你想要提升薪水，持續讓自己進步，貢獻更多價值，也是一種方式。
假使你擁有許多價值，但因某些原因而無法提供，那麼想提升薪水的你，不妨尋找願意讓你提供更多價值的東家，然後像Green一樣，用力證明自己的價值，你將會取得更多薪水。
我們更偏好第二項，因為它比第一項可靠，因為你是仰仗自己的能力，創造更多價值，而非因為公司既有的響亮品牌或資源。
3) 更多的風險
你夠勇敢嗎？
因為要取得高薪另一個伴隨的元素，通常就是風險，當你願意承擔更多風險時，你也會有機會取得更高薪。
The best advice I could give anyone is to spend your time
working on whatever you are passionate about in life.
– Richard Branson
當你找到自己的熱情，你是不是敢選擇一條不同的路，並且有藍圖地完成它。
Richard Branson，是世界上最多人追隨的LinkedIn influencer (不是LinkedIn的CEO Jedd Weiner，也不是美國總統Obama)。
他16歲創辦自己的雜誌，認為能透過這雜誌改變世界，但事與願違，雜誌以失敗收場。
他後來再度做許多人不敢做的事，他大膽挑戰可口可樂，但最終仍以失敗收場。
但他沒有因此灰心，停下腳步，他每次都願意挑戰自己，並用熱情灌注在他的企業上，如Virgin Airline，敢做與他人不同的事。
當你想要取得高薪，這是第3種方式。
找到你的熱情，做一些初期可能無法幫助你立刻取得高薪，甚至有風險的事，像是加入或投資新創公司，成為公司的早期創始夥伴，甚至創立自己的公司等。
這些決定都會讓你承擔更多風險、你可能會失去工作、可能會低薪好一陣子、甚至可能會一場空。
但，不要害怕。
因為就算你失敗，你還是會賺取經驗與智慧，或許大公司不一定欣賞這樣的經歷，但你一定能累積並貢獻自己的價值，如此一來，你還是有機會從第2項再度出發。
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