上班族: 3個讓你擁有成功職涯的技巧
1. I am No.1
要擁有成功職涯，你得承認這是一場競賽；而且，這是一場長期競賽，你的堅持與耐力比你想的還重要。
競賽中，每個人都是在爭取No.1，而不是No.2。
但，可惜的是，世界上沒有任何工具或方式能保證你成為No.1。
除非別人偷懶、放棄、或根本無法跟你競爭，你才有機會變成No.1。
然而，對方是否偷懶或放棄，都是你無法掌握的。
你唯一能掌握的就是，讓對方根本無法跟你競爭，而這機會就是「做你自己」，因為沒有人比你更懂得如何做你自己，所以你會因為夠了解自己，勇敢做自己而變成only one，再變成No.1。
但成為only one, 你要清楚自己的專長及優勢，並不是每個人都能做跟你一樣的事，就像不是每個想做CEO的人，都適合做CEO。
然而，成功職涯的定義不代表你一定得當個CEO，而是思考你能如何展現最大價值，幫助組織及個人成長，並獲得客戶及同伴的尊重。
當你了解自己，你就有極高的機會因為成為only one，而變成No.1。
找到自我的人，在這世上永遠不會再失去任何東西 -Stefan Zweig
2. 創業家思維
在強調entreprener的時代，entrepreneur已經不是名詞，而是一種心態跟思維，成功創業家通常有幾種特質，像是執行力與持續改善。
執行力，是一種決心與能力，表示你能把腦中的構想用行動呈現出來。
光用想的或說的，都不夠讓你擁有成功職涯，你必須透過執行 (execution)，才能逐步建構成功職涯。
而日本人重視的 Kaizen (改善)，也是創業家必備的；改善，是一種自我要求的心態，追求不斷地突破與進步。
日本身為全世界最會改善的民族 ─ 他總是能將別人發明出來的東西，變得更好。
如果你不是個有創意的人，不一定能產生破壞性的創新，但你也可以重新思考如何提升現有的效能。
擁有創業家思維，代表你懂得察覺與把握機會，當機會來臨時，縱使機會很小，你也會思考如何把握並執行機會，再透過持續地改善，發展機會，讓它成為促進你職涯的重要推進器。
3. 幫助內部團隊
最後一項技巧，也是最常被忽略的。
你知道嗎，求職時你選擇的不是公司，而是「主管。」
當你的主管能看到你的長處、願意欣賞你的長處、而且懂得如何激勵你發揮所長時，你才能發揮最多的生產力。
不過，擁有生產力還不夠，除了期待你的主管能激勵你，使你擁有最佳的生產力外，你還要用你的生產力來回饋你的主管，幫助你的主管達成每次任務。
因為在組織體制裡，主管與你通常是一個團隊，也是你職涯發展時最重要的內部團隊成員之一。
也因此，你的主管比你想像的還要重要。
一旦你能找到一個適合你的主管，並有效幫助你的主管，你的主管就更可能獲得好績效，而當他成功了，他會感謝你，並成為你強大的團隊後盾及資源之一。
每個人的期待
擁有成功職涯，是每個人的期待，但你需要不僅是你自己，還要一個團隊，而內部團隊就是你的主管，而外部團隊就是你的個人品牌或職涯教練。
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credit to Eltjo Poort
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