職涯教練:求職與發展職涯時,什麼是大眾很在意,但你不需在意的1項指標 (3項你真正該關注的領先指標)

職涯與景氣沒有相關

你也會詢問這樣的問題嗎?

現在外面的景氣怎樣,最近的就業景氣是不是不太好呢?

客戶有時候也會我們這樣的問題,但說實在話,我們沒有太關注景氣好或不好。

因為我們看到的是:

 

每天都有人失去工作,但每天也都有人找到適合的工作。

 

而且,我們看到很多人在不景氣的時候,獲得加薪甚至升遷。

很可能對這些人來說,這時候才是真正的景氣好。

景氣會循環,但景氣沒有想像中這麼大的威力能決定你的職涯。

如果,你的職涯發展契合景氣循環,通常那只是剛好而已。

決定你的職涯

真正決定與影響你職涯的人是「你」,絕對不是景氣。

在我們的專業領域中,我們從不太在乎景氣或失業率。

對我們來說,那只是一種落後指標,甚至它也不是有效的指標。

比較好的指標是,你一年花多少時間投資自己,或投資多少金額在自己身上,這會比關注景氣與失業率更有意義(傑出職涯人士與一般人不同的2個地方)。

你或許會想為什麼投資自己這麼重要,這絕對不是笨問題。

因為研究顯示,景氣低潮時採取持續投資方式的公司,未來所獲得的報酬率是24%,它比景氣低潮時,採取削減成本的公司高出40倍

這說明了投資的重要性。

 

世界真正一流的公司,通常不會因為景氣不好而停止投資。

 

因為它知道景氣會循環,它看到是更長期的未來,並會利用這段景氣不佳時間累積更多實力。

為什麼倒閉

的確,很多公司在景氣不好時倒閉,但這很常是因為它們在景氣好的時候,吝嗇投資在自己身上,只想要收穫,或過於樂觀地盲目投資,但一看到景氣不好,又過度悲觀而停止投資。

這使它們無法累積出真正需要的投資,不論是在人才、技術、品牌、周轉金等。

因此,這些公司倒閉的真正核心原因不是因為景氣變差,這只是表象。

而是因為在景氣轉變前:它不投資自己,用來強化競爭力;或是盲目投資,但在景氣轉差時,又輕易終止投資,讓之前的投資無法發揮效果。

我們可以借鏡這些公司,避免跟它們犯一樣的錯誤,藉此促進我們的職涯發展。

職涯教練:職涯的領先指標

就像之前提到的,景氣或失業率都只是一種落後指標,持續地正確投資自己才是你職涯發展能否有好景氣的關鍵思維與行為。

不需要太在乎外部環境的景氣,因為我們都無法控制它。

相反的,你要關注在自己身上,特別是職涯領先指標:職涯目標、定位、優勢。

你要思考什麼是你的職涯目標,你要如何達成你的職涯目標,你的目標達成計畫是什麼?

你期待在工作中扮演什麼角色,你的定位是什麼(就算你天生劣勢,你仍然可以找到定位)。

而你的優勢是什麼,當你是一個追求品質的人,你必須勇敢地說不

為什麼這些是領先指標?

因為當你釐清這些事並且搭配行動,你能預期你的職涯發展會更好,雖然它不會明天馬上好,但它一定會更好。

因為你關注在對的事。

 

當你關注在對的事上,你的眼睛與耳朵就能讓你
吸收正確的知識與技能,幫助你擁有更多價值。

 

不要過度關注景氣,而是關注在自己身上,釐清你的職涯目標、定位、優勢,然後投資自己,變成一位更有影響力的人。

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