找海外工作(2021年更新):10種你該知道的找海外工作方式(你很可能只用到5項,那剩下5項呢)

找海外工作 技巧 1:加入有潛力的跨國公司

從2010開始外商在台投資金額就持續上升。

此外,根據經濟部商業司2019年的統計,在台外商的數量比2010年要成長29.2%。

補充資料: 下圖是近幾年外商在台投資的金額,如果你再加入趨勢選項,你會更清楚知道這10年來外商在台的投資金額趨勢是逐漸上升。

source: tradingeconomics.com

縮小到最近5年(如下圖),也是上升的趨勢。

甚至最近1年更是明顯。

這代表台灣其實這10年都有獲得許多外商公司的青睞,當外商公司在台灣的投資金額提高,也表示外商公司所提供的就業機會可能變得更多,你也有更多機會進入到外商公司工作。

另外,還有很多與台商合資的外商公司,因此整體來說,在台灣有外商成分的公司數量絕對是更多。

找海外工作, 找國外工作

這是一則之前臺灣非常大的產業新聞:Google買下HTC的手機研發團隊。

但Google沒買HTC的品牌,而是只買HTC的人才,而這新聞說明在Google的心中,台灣人才是非常有吸引力的。

而這些原本在HTC工作的人,一夕之間變成了Google人,就算Google目前沒有要這些人才離鄉背井到美國工作。

不過,即使現在沒有去美國工作,這些人才未來仍很有機會到美國工作(如果他們真的想要的話),即使不在美國,在Google的經驗加上他們的能力,他們未來仍能獲得許多不同國家的機會。

不僅是IPIB的客戶,我們知道還有很多人,透過先加入在台灣的外商公司,然後再成功爭取到國外分公司,甚至總部的機會。

為什麼加入在臺外商,進而爭取海外工作的成功機率很高?

因為你對公司業務已經有一定的了解,還有公司的文化與制度,所以相較於其他競爭者,你會有更多優勢,公司不用花太多時間重新訓練,公司也能獲得員工輪調的好處,這也是為什麼加入在臺的外商公司是一個很好的跳板。

當然,如果你沒有這樣的機會,你也可以考慮進入台灣的國際企業,就像HTC、Delta、Asus等一樣,透過外派或被併購的方式,前進不同國家工作。

找海外工作 技巧 2:前往海外就讀

如果你有足夠資源與時間,那麼你可以考慮前進你未來想在當地工作的國家就讀。

當你畢業後,你也會有更高的機會在當地成功就業。

為什麼?

因為在當地讀書,你通常能夠學習當地產業的先進知識,而且你通常也會更快知道當地重視哪種人才,和當地重視人才的哪些特質等。

甚至,你還可能透過課業研究、專案,教授介紹等認識更多產業界的人。

這些都會讓你比其他人更具競爭優勢。

就像很多華僑或海外人士,當他們想在新竹科學園區工作時,會選擇就讀清大與交大;如果你未來想在矽谷或加州工作,那麼就讀當地的 Stanford、UCLA、USC都是很好的選擇。

當然,如果你有一個職涯教練(career coach)可以一同討論,那麼你就可以更清楚且具體地設定時間與所需行動,包含學習當地語言、研究方向、人脈建立等。

海外就讀,絕對是個好方式幫助你在當地就業。

但,當然,不是每個國家都可以讓你直接在當地找工作,所以你一定要做點功課。

當你想採用海外就學方式當成海外就業的跳板時,你必須善用在當地就學的時間,更具目的性地累積你的網絡、資源、能力等,那麼在你畢業後,你就會有更多機率留在當地就業。

找海外工作 技巧 3:LinkedIn

的確,越來愈多人使用LinkedIn找工作,而LinkedIn目前也是許多國際人士找工作的首選管道。

為什麼當你想要找海外工作,LinkedIn相較於其他人力銀行是個更好的選項?

因為會使用LinkedIn求才的公司,有以上兩個特徵:

  1. 更具國際觀與企圖心
  2. 更願意投資人才

根據2017年的調查,LinkedIn使用者已有5億人,分佈200個國家,目前亞洲只有日本因為文化關係,滲透率相對較低;而在歐洲,德國人雖偏好用Xing,但他們也使用LinkedIn;而中國也有3,200萬的LinkedIn使用者。

所以LinkedIn上的企業更多樣化,不僅是美國、更多來自歐洲、亞洲等,你可以在上面找到許多不同國家的企業,並直接申請他們的工作機會。

另外,根據美國調查,許多企業在進行企業合作或採購時,92%的企業會偏好使用LinkedIn來搜尋了解這家公司的背景與動態,勝過其他社群媒體。

你可以想像的是,如果一間公司有國際觀,也有企圖心前進國際市場,那麼他一定會花心思在自家公司的國際能見度,而LinkedIn絕對是他會利用的平台。

也正因為他是一間具國際觀與企圖心的公司,所以這間公司更有可能成功,或成為其他國際公司的策略夥伴,就像HTC與Google一樣。(推薦文章:如何判斷公司,面試時你要小心的5個訊號

就像第一個技巧提到,當你希望透過被併購的方式加入海外的公司,透過LinkedIn的搜尋並加入這樣的團隊,也會讓你更有機會實現找海外工作的夢想。

此外,還有另一個原因,讓LinkedIn變成你找海外工作時更好的選擇。

會在LinkedIn上徵才的公司,通常更願意投資在人才上,包含薪水與工作證。(有效爭取薪水的3種方式

第一個是因為他們具國際觀,所以當他們在徵才時,他們會更願意考慮不同國家的人才,幫助他們拓展市場。

另外,很重要的是,在LinkedIn上徵才,以臺灣而言,比一般人力銀行要貴很多。

你可以想像,當公司都願意花更多錢在職缺刊登上時,那麼你不難想像,他也會更願意投資在人才的薪水或工作證申請。

因為他已經用行動,而不僅是言語,充分證明他是一間重視人才的公司,願意投資更多資源來找到最適合的人才。

這也是為什麼當你想要找海外工作時,LinkedIn比其他國內人力銀行更具優勢。

因為LinkedIn上的公司通常更具企圖心與國際觀,而他們也更願意投資在人才上,不論是具競爭力的薪水與工作證申請。

找海外工作 技巧 4:當地臺灣商會與互助團體

當你決定要在海外工作,身為全球人數最多的華人一份子有個好處。

你通常不是第一位到當地開拓或冒險的人。

甚至,當地已經有為數眾多的華人商會或互助團體。

那麼千萬別忘了,加入當地的台灣商會、華人商會,或類似的組織與互助團體。

它絕對是你找工作時的好夥伴;或許,你真正想加入或體驗的是當地公司或外資企業,而非華人企業。

但,不論你的目標為何,加入臺灣商會或華人相關組織與團體,通常沒有壞處,而且絕對是幫助你獲得更多資訊的重要管道。

在異鄉,資訊發生與傳遞的平台與管道,常常跟我們在便利的臺灣不太一樣。

剛開始,你也許不一定了解他們最常去哪個平台討論,或精準掌握對方的意思,甚至在很多國家,網路仍不是他們資訊分享的首選管道,而是更偏好人際傳播。

商會與互助團體,常常就是這些資訊的集中地。

另外,縱使你沒有在當地很快找到工作,只要加入臺灣或華人商會,由於人不親土親的緣故,你也很可能透過介紹找到一份短期能維持你在當地生活的兼職打工。

 

當你想找海外工作時,請記住:「重點是先成功留下來。」
一旦你能在當地工作,那麼你就能連結到更多資訊與訊息。

 

一步一步地,你就更能找到心目中更理想的海外工作。

加入當地台灣(華人)商會或互助組織,絕對是想找到海外工作的你要嘗試的方式。

找海外工作 技巧 5:徵才博覽會

http://careersemploymentexpo.com.au/
澳洲當地的徵才博覽會

如果你感興趣的海外工作地點不算太遠的話,那麼不妨直接飛過去參加當地的徵才博覽會。

當然你必須要做些功課,但通常每個州、省、城市、大學等,都會舉辦各自的就業博覽會。

我們了解很多人可能有這樣的想法,但你千萬不要認為,徵才博覽會的工作通常都不適合你。

相反地,常常有不少新職缺是因為徵才博覽會的原因才特地開出來的,可能是因為公司希望幫助當地政府提高其政績,或為了其他政商關係等因素。

除此之外,也常常會有針對不同產業的徵才博覽會,像台灣就有高科技、生醫、旅遊產業等徵才博覽會。

Pasona舉辦的日商徵才博覽會

另外,也有針對特定國家,像在臺日商或為日本總部,如Uniqlo, 樂天公司所進行的日商徵才博覽會(徵才說明會)。

針對外國人想在日本工作的徵才博覽會

或是針對外國人想在當地工作的徵才博覽會。

如果你想更快找到海外工作,我們非常推薦參加這類就業博覽會,因為這些會參加徵才博覽(徵才說明會)的公司,通常都是真心想要招募人才的公司。

而不是打開職缺,一直收履歷卻無心徵才的公司。

還有,當你參加就業博覽會,你常常會實地接觸到公司招募官或人資,當你親自出現在就業博覽會,你不僅展現你資訊搜集的能力,還展現出你強大的決心與機動性。

更重要的是,你將會跟對方建立更多互動與連結,而這是網路無法取代重要項目。

此外,透過實際對談,你也更能判斷這是否是你真正想要的工作。(推薦文章:10個幫助你評估工作的要素

如果是,你就能直接提供專業履歷;甚至,立即與對方約定時間或直接進行面試。

想看看,如果有位國外求職者從海外飛來,並走到你公司攤位前,真誠地提供他的專業履歷給你,請問你不會對他印象深刻,並給他一次談談,甚至面試的機會嗎?

我們相信你一定會。

不論台灣或其他國家,很多企業家當年都是直接飛到當地,可能是美國、日本、歐洲等,然後主動分送樣品,期待獲得訂單的機會。

當初許多資訊還不像現在如此發達,所以當你到達那國家後,你或許還必須等上一段時間。

然而,現在等待時間不必太長,因為就業率通常都是每個城市官員的重要政績之一,他們都會將相關資訊放在當地政府的官網上,因此你可以連到當地城市的網站,你就能知道最近的就業博覽會將在何時舉辦。

如何找當地的徵才博覽會

或是你打地區+就業博覽會(job fair),你就可以得到許多相關資訊。

如此一來,你就可以能更經濟與更有效率地準備,幫助你爭取到海外工作機會。

找海外工作 技巧 6:毛遂自薦

相較於歐美,我們華人比較沒有毛遂自薦的習慣,因為在華人文化中,謙虛低調是被極被推崇的美德。

即使你真正很不錯,我們常常都還是被告知要說自己不夠好。

然而,你要記住雖然謙虛是美德;但「謙虛」是屬於世界級專家的美德,不是屬於所有人的美德。

如果你還沒有成為世界級的專家,不是所有在這領域工作的人都知道你是誰,那麼你先不需要謙虛。

特別是你要找工作的時候,而且還是海外工作時,你更不能謙虛,你需要更努力地行銷自己,毛遂自薦。

行銷自己與毛遂自薦,不代表你過度吹捧你的能力,而是一種主動讓對方知道有你的存在的方式。

在我們2010設立IPIB時,官網建立後,我們曾收到一封來自英國的信,他在信中提到他想要與我們一起工作。

不過當時,我們沒有透過任何管道進行招募,所以他是採用毛遂自薦的方式。

想看看,假使你沒有當地背景、人脈、資源等,那麼你能且該比當地人做得更好的就是你的「主動性。」

你要主動行銷自己,毛遂自薦,讓他們知道你有關注他們的公司,對他們公司感興趣,更重要的是讓他們知道你很想跟他們一起工作,這會讓你有機會在眾多競爭者中脫穎而出。

當然,毛遂自薦不是寫封信,告訴他們你想跟他們一起工作而已。

好的行銷自己與毛遂自薦,是了解自己的能力與個性,還有對方公司的可能需求。

因此,你必須做些功課,如了解對方公司的產品、服務、優勢與劣勢等;相同地,你也要了解你自己,包含為什麼你們可以合作愉快,為什麼他們應該考慮你,你本身有哪些資源與技能可以幫助他們變得更好等。

如此一來,你的毛遂自薦就會更有威力與說服力,更有效幫助你連結海外工作。

我們幾乎沒聽過任何公司或組織不喜歡主動的人。

然而,大多數的人都比較處於被動,因此成為一位主動的人絕對是一項優勢。

而毛遂自薦是一個能展現你主動性的好方式,因此當你想爭取海外工作,毛遂自薦絕對是你必須考慮的方式。

找海外工作 技巧 7:(無償)實習生與志工

如果你願意,而且經濟也許可(這跟年紀無關,跟意願與資源有關),而你當下無法直接找到一份海外工作,那麼不妨考慮成為你感興趣公司的實習生。

甚至是,無償實習生。

雖然說是無償,但就我們所聽過的,許多先進國家在任用實習生時,不一定會真的無償,基於你所付出的時間,他們常常還是會給你一些基本薪資,甚至有些還會給到更高。

不過,當你真心想追求海外工作時,重點不是對方是否願意或給你多少實習薪水,而是你要先進去對方大門,了解這間公司所做的事,並在實習期間力求表現。

實習,只是一種方法,但你的心態與技能,絕對不是停在實習,而是全職員工,因為你的短期目標是成為這間公司的全職員工。

實習,從現今的招募趨勢來看,的確是一種進入公司的好方式。

為什麼?

因為現在不少公司,除了起初的面試外,也更看重你在真實工作上的實際表現,而不是口頭上的表現。

換言之,他們會透過與你短期一起工作,交付你實際任務,判斷你是否勝任這工作。

當你在這段時間(可能是1個月、3個月、6個月)表現良好,他們就會以正式員工的條件聘用你。

而這樣的概念,就像是實習一樣,在現今企業界越來越普遍。

也因此,當你主動提出實習要求,將會有越來越多公司願意考慮這樣的申請。

當然,如果你是一位管理階層,你可能蠻難在海外找到實習機會,因為可能沒有實習營運長,或實習執行長的機會。

但,你同樣可以運用實習的概念,在當地成為志工。

一般來說,當你成為管理階層時,你在海外想要尋找的不僅是一份工作,甚至是一個機會。

這時成為志工,很可能會比單純實習更有幫助,因為當你成為志工時,那些在平常能夠從事志願服務的人,通常會比一般人的社經條件更好。

換言之,這些人通常更有資源,可能認識更多人,而他們很有可能成為你未來找工作或機會的貴人。

成為志工是一種很值得嘗試的方式,但它可能需要更多時間。

但對於真正有心想在海外發展的中高階主管,不論是因為個人或家庭因素,志工絕對是你可以嘗試的方式。

不論你想透過實習或志工的方式找到海外工作,但記得你不是真的只想成為實習生或志工,它們都只是一種戰術,幫助你得到海外工作的階段性任務。

你必須透過這些管道讓他人知道你是誰,讓他人知道你的專長、特質、價值觀等(發展職涯時,一個跟知識相同重要的元素),要讓他們可以放心地聘用你,或推薦你給其他人。

找海外工作 技巧 8:(針對)海外求職平台

想一下…

當你想要找工作時,不論是國內或海外,什麼是你首先會去的地方?

沒錯,你很可能上人力銀行的網站,英文的通稱是job board。

在臺灣,你可以找到mit.jobs、104人力銀行、yes123、等,幫助你找到海外工作的機會。

除此之外,你也可以直接連到當地的求職平台,如果是美國,你可以連到Indeed.commonstor.com

如果是歐洲,你可以參考www.eurojobs.comjobsinnetwork.com等。

但,除了這些之外,我們會建議你去看看一些利基型的求職平台,因為你可以有更多不同的發現,它們的競爭者通常也比較少。

這些利基型的網站,特別適合你已經知道你想在哪種產業或環境工作,像是旅館餐飲汽車製造維護與運輸生技藥學資訊科技活動展覽運動產業創意與設計網站設計與軟體開發等。

這些利基型的網站,常常可以給你一些意想不到的發現。

因為很多專業型的工作,通常都只願意刊登在非常利基型的網站,而且我們覺得這很可能會變成一種趨勢。

為什麼?

因為這些利基型網站可以幫助公司更有效地篩選人才,因為利基網站的專業性與低調,已經幫助公司已經篩選掉很多僅聽過,但沒有深入了解相關工作的申請者。

另外,你也可以進入Facebook的團體(group),Facebook是全球最大的社群媒體,而Facebook的互動機制,特別是團體,不可諱言地,設計的比LinkedIn好很多。

舉例來說,當你想要去日本工作,你可以進入類似Japan work的團體,當你想在新加坡,你可加入jobs Singapore,當你想去歐洲,你可以進入jobs in European Union或是European jobs & internship等。

在Facebook上,你可以找到許多海外工作的團體,裡頭有許多寶貴資訊,我們有些客戶就是透過這些管道得到工作邀約與機會。

我們不知道Facebook未來是否會取代求職平台,但裡面自發性的求職相關團體,絕對是你可以參考的管道。

再強調一點,如果你想使用人力銀行的平台,先看看LinkedIn上的職缺公布欄,因為LinkedIn上的公司通常會比一般人力銀行上的公司更具國際觀,也提供人才更具競爭力的薪水與條件

找海外工作 技巧 9:官網與粉絲頁

人力銀行雖然強大,幫助你整合許多資訊,但人力銀行上的工作仍只是冰山一角。

世界上還是有很多工作不在人力銀行上。

舉例來說,有很多工作,公司只會刊登在其自家網站與其粉絲頁,或是要你去其網站登錄註冊,填寫他們的人才資料庫,完成後,你才有機會獲得面試機會。

舉例來說,很多國際非營利組織,通常偏好透過其自家網站或粉絲團徵才。

像是Unicef(聯合國兒童基金會)、Greenpeace(綠色和平組織)、 World  Wildlife Fund(世界自然基金會)等,臺灣也有很多非營利基金會如Teach for Taiwan(為台灣而教),也偏好在其自家網站或粉絲團徵才。

這樣的好處是能確保這些應徵的人,不是路過好奇就投履歷,而比較能找到已對其訴求主張有初步了解的應徵者,甚至找到認同其信念與價值觀的人。

如果你未來想從事國際非營利組織的相關工作,你要追蹤你熱愛組織的粉絲頁,訂閱他們的電子報,那麼你就可以即時掌握到他們的徵才訊息。

找海外工作 技巧 10:獵人頭(headhunter)

當你在臺灣找工作時,你會透過headhunter牽線。

同樣的,當你想要找國外工作,你也的確能透過headhunter牽線,當你已知道你想找尋哪個國家的工作時,不妨主動連結你目標地的headhunter,如荷蘭、美國、日本、新加坡、香港等。

因為他們大多數headhunter原本就是當地人,所以一般來說,他們掌握的資訊與資源,會比總部或分公司在臺灣,幫助你連結海外的headhunter要多。

但重點是2個問題

1. 去哪裡找到海外的headunter
2. 如何判斷他是好的headhunter

關於第一個問題,你要去哪裡找,答案是LinkedIn。

即使你LinkedIn上目前沒有認識任何海外的headhunter,不過只要你願意,你可以搜尋到幾千,甚至幾萬個現在居住在你目標地點的headhunter。

你可以參考上面的方式,找到headhunter的連結人選。

第2個問題,如何知道他是好的headhunter?

絕對不是國外的headhunter就一定夠專業,國外也有很多不專業的headhunter。

當你要判斷他是否為好的headhunter,最快速的方式,我們會建議你參考他在LinkedIn上是否有被人推薦。

我們最期待看到LinkedIn上的推薦,因為它的真實性最高。

LinkedIn跟Facebook一樣,屬於實名制,這也會讓LinkedIn的使用者更注重自己的個人品牌與推薦,小心保護其個人品牌。

假使這headhunter沒有獲得任何推薦,代表他很可能太資淺,或他根本不懂如何行銷自己,我們會建議你先排除這樣的headhunter。

你可以想像的,找國外工作會比國內工作更艱難,所以我們會建議你找一位更有經驗的headhunter,這會節省你大量時間。

接著,你可以閱讀他的LinkedIn檔案,了解其專精領域,國外產業通常跟臺灣不太一樣,headhunter產業也可能發展地更久,headhunter的專精領域切得更細。

不是所有headhunter都了解資訊科技、供應鏈管理、網路行銷、金融領域等,所以你要看看他的專業領域是什麼。

此外,我們會強力推薦你閱讀這篇文章NO, 別直接寄履歷給headhunter),並下載這10個問題, 這會幫助你更有效判斷headhunter,不論你是要與國內外的headhunter合作都適用。

最後,我們想再提供你一些你可能忘記或不習慣的找海外工作技巧,但它的成效也很好。

Bonus Tip: 找海外工作 技巧 11:產業雜誌(與其網站)

你有閱讀產業雜誌的習慣嗎?

這些產業雜誌常常仍習慣發行紙本版,而不一定是電子版。

我們了解現在是網路的社會,你可能在想誰還會看紙本?

但,如果你想要找到一些特別職缺,或是找到一些產業界的隱形冠軍,不妨找出你專屬於你業界的產業雜誌。

為甚麼?

因為並非所有資訊都會公布在網站上,有些產業可能本來就資訊化程度較低,有些產業可能不偏好將資訊公開在網路上,或有些人希望直接找到學有專精的人,所以他們習慣刊登在產業雜誌上。

是否要網路化沒有對錯,這只是一種習慣與策略的問題。

網路,僅是一種管道,但它絕對不是所有管道。

軍火產業 https://www.caat.org.uk/
木材產業 http://www.ttjonline.com/
漁產與水產養殖http://www.worldfishing.net/
http://www.ttjonline.com/recruitment/timber-manager-james-latham-5942202
需要對硬木有豐富知識的人

一般來說,普羅大眾偏好閱讀平易近人的資訊,但當你想要瞭解更多專業知識,一般雜誌通常無法滿足你的需求。

而產業雜誌,就是針對那些想對特定領域有更深入了解的人所發行的雜誌。

甚至,許多企業主與高階主管只會花時間閱讀產業雜誌,而不是閱讀市場上一般大眾常閱讀的那些雜誌。

而且,他們也知道有這樣的現象。

也因此,當他們想招募特定高階人,才或對其產業有深入了解的人選時,他們會選擇刊登在產業雜誌上,而非一般的人力銀行。

這可以幫助他們接觸到對的人,大幅省下篩選履歷的時間。

如果你想成為一位專才,我們也會建議你訂閱產業雜誌,因為它不僅可以增進你的專業知識,還可以讓你擁有許多意想不到的發現,如更多的專業職缺資訊。

而你的海外工作機會說不定就會在那些雜誌之中。

Bonus Tip: 找海外工作 技巧 12:經營個人品牌(最強大)

如果你願意慢慢來,把爭取到海外工作當成你職涯發展的其中一站,但不一定是最終站,或是把海外工作當成印證你價值的一種方式。

如果你有這類的想法,那麼我們會建議你,認真地經營你的個人品牌。

個人品牌,你可以說是上面選項的綜合(推薦閱讀:你的職涯發展會不同,如果你接受不同的想法。)

這代表你可能需要定期追蹤目標公司的網頁與粉絲團,你可能需要毛遂自薦,你可能需要抱持實習心態並接受暫時的不公平,你可能需要逐步拓展你的網絡。

你必須要保有定期學習的習慣,你必須要事先規劃(當你職涯徬徨時,你該做什麼),幫助你前進特定職位或公司,你必須要長期經營你的社群媒體,不論是LinkedIn、Facebook、Instagram、Pinterest等。

 

Elevator pitches are just a starting point, because you can NOT
elevate your personal brand merely through one pitch. 

 

很多人希望透過一支影片、文章、照片等就能很快建立個人品牌,但一個扎實的個人品牌,無法用飛的,也無法用跑的,你只能用走的,一步一腳印的累積…

很慢,也這也是扎實的原因。

當你想要建立個人品牌,爭取到海外工作時,你必須要先知道你的願景或大目標,然後思考你該做什麼、發展什麼、投資在什麼地方等,然後用最快速度啟動它。

它可能是爭取一項專案、啟動一項專案、閱讀特定書籍、舉辦/參加工作坊、完成LinkedIn檔案、經營LinkedIn或Facebook、籌備/加入特定團體、公開演講、內部訓練、投稿、寫書、寫部落格、錄製影片或音樂等…

當你想要打造個人品牌,不要追求多,先從一項開始。

挑選一項項目,盡快地啟動它,先點燃你的個人品牌行動,接著再用你的紀律(discipline)去維持它。

什麼是紀律,這是我們聽過對紀律(discipline)最好的定義:

 

Discipline is doing something you should do, but you are unwilling to.

 

如此一來,隨著時間過去,你將會累積更多個人品牌知名度與個人品牌資產。

而這些資產將會幫助你連結到更多機會,不僅海外工作機會,甚至更多後續的職涯發展機會。

發展個人品牌,增進個人知名度,讓你的專業領域知道你的存在,藉此爭取到職涯發展機會,是我們最重視的方式。

當然,如果你也想發展個人品牌,但你覺得毫無頭緒,不妨先從LinkedIn開始(大部分的人都可以從LinkedIn先開始)。

為什麼是LinkedIn?

每個個人品牌背後都會有個指揮中心,但當你尚未建立個人品牌時,你最重要的任務是啟動,而不是美化。

因此,你需要的是「最快最簡單的方式」,也就是運用現成資源,快速進行個人品牌相關活動,幫助別人知道你、了解你,甚至相信你。

你可以在LinkedIn上分享與追蹤動態、拓展連結、進入到特定較活躍的group中互動、追蹤你感興趣公司的company page、爭取推薦、撰寫文章等(5項你不該忽略的LinkedIn文章撰寫技巧)。

另外,如果你有一個還不錯的想法與觀點,相較於Facebook,在LinkedIn上有時能自然傳播地更遠更快,有效拓展個人品牌知名度。(3個你該花在LinkedIn更多時間的原因,第3項原因是建立個人品牌,LinkedIn比Facebook更好的原因之一)

LinkedIn也可以讓你的想法傳播更快,接觸到更多人,甚至比Facebook接觸性更好
相較於Facebook,LinkedIn常常能讓你的想法傳播更快,接觸到更多人

未來,你可以大膽預期LinkedIn將會整合到Microsoft系統中,就像Skype一樣,如此一來,LinkedIn的重要性會更高,你也將更容易被找到,連結到更多機會。

最後整理一下,你有這些方式爭取海外工作:

  1. 加入有潛力的跨國公司
  2. 前往海外就讀
  3. LinkedIn尋找
  4. 當地臺灣(華人)商會與互助團體
  5. 徵才博覽會
  6. 毛遂自薦
  7. 實習與志工
  8. (針對)海外求職平台
  9. 官網與粉絲頁
  10. headhunter
  11. Bonus: 產業雜誌(與其網站)
  12. Bonus: 經營個人品牌

希望這篇文章,可以幫助你更清楚如何找海外工作。

另外,我們希望讓你知道不論你想留在臺灣或海外工作,它都是很好的選擇,但當你想找海外工作時,因為挑戰性更高,你要有更多準備,更願意嘗試不同的方式。

海外工作,不是職涯發展終點,它只是一個試煉與驗證自己的方式。

就像成功職涯發展一樣,它也不是終點,只是一個過程,一個累積與調整個人品牌,並讓你變成一位更好的人的過程。

最後,當你想要一位專業教練(點選客戶感受),與你一同討論協助你對未來作出規劃,發展你的職涯與個人品牌發展時,點選了解我們的職涯教練能如何幫助你。

你也可以撥打+886-2-2642-1388聯絡我們,讓我們超過4,500天的學習及訓練,協助你逐步達成目標。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊,每年定期進修2次,協助客戶發展職涯是我們的熱情,期待收到你的來信或聽到你的聲音。

“We empower you to fulfill your career and dream.”

 

鼓勵你分享此文章,讓更多有海外工作想法的人,
知道找海外工作的10個技巧。

 

P.S. 如果你對建立與經營個人品牌感興趣,不妨參考Hank的自造成功:提升你營收與收入的個人品牌經營術(它是個人品牌領域中獲得最多正面評論的一本書),你會有更多收穫。

P.P.S. Color Test目前最準確的職業測試工具,幫助你了解最適合你的50項工作,許多IPIB的客戶與讀者都曾使用她,了解自己永遠是最值得的投資之一。

P.P.P.S. 還沒讀過我用LinkedIn找到高薪國外工作嗎? 她深獲讀者好評,裏面也增加了亞洲headhunter觀點(日、新、港),與LinkedIn最新實用功能,進來了解更多吧! 假使你對LinkedIn有全盤了解,想更了解許多LinkedIn進階技巧,不妨參考我們的進階書

P.P.P.P.S 想為自己主動爭取更多薪水嗎,閱讀這本書

Comments are closed.