求職技巧:求職時,重要但卻最易被忽視的小細節

有效求轉職

求職技巧:細節決定成敗

你一定聽過這句話,「見微知著」,看到事情的些微跡象,就能知道它的真相及發展趨勢。

求職者可以從這句話的智慧,讓自己與招募官減少雙方時間的浪費。

當你在求職時,總希望表現出最完美的一面,所以你會把心思全部都放在自己身上,但你要適度地轉移自己的焦點,將心思放在對方,公司或招募官身上。

求職技巧:運用你的觀察力

當你啟動你的注意與觀察力時,你會幫自己與對方減少更多失敗的時間與機會。

你曾經很認真地觀察過你面試的公司與招募官嗎?

不是事前上網了解對方資訊、產品、歷史等,而是現場做功課,在你實際面試時所進行的觀察,根據我們的進修與學習,這比例低於1%。

因為你重視這場面試,所以你可能還會記得當時面試時,你穿甚麼衣服、褲子、鞋子、當天溝通的重點等,但你還記得招募官當天的穿著與溝通方式嗎?

或許你現在不記得,但對方的穿著與溝通方式,其實是個人思維與公司文化的展現。

你可以想像

根據2015年Gallup的研究,將近50%的人常常是因為主管和公司文化的離職,而穿著與溝通方式則是想法與文化的具體展現。

對方跟你溝通的方式,是直來直往或意有所指,權威陳述或開放討論,這都可能代表公司的文化。

文化絕對會影響個人,尤其當招募官已在公司待了一段時間(3年以上),他的思維與溝通方式更可能被公司文化所影響;而你也能從對方的穿著,判斷對方期待甚麼樣的人才。

當你用心觀察對方的溝通方式與穿著,你可以想像出公司的文化,拼湊出未來當你進去公司的生活。

另外,當天跟你面試是單單個人還是多人面試,這也代表公司常見的決策方式。

如果你是執行力強、犯錯再修正、並重視效率的求職者,那麼講求團體決策的文化,不一定是適合你;當然,如果你是廣納意見、希望深思熟慮及全盤考量的求職者,團體決策可能就是你偏好的工作方式。

你跟公司是否適合

適合別人的公司不一定適合你,所有人都搶著進去的公司也不一定適合你,你必須要了解對方文化甚至主管的溝通與做事方式,是否能讓你產生最大的生產力。

文化沒有對錯,只有適不適合的問題。

另外,文化是由上而下,從內而外,逐漸形成與演進的,所以你很難期待當你進去公司後,你可以改變文化,所以慎重地找到適合的公司,即使可能多3個月的機會成本,從長期來看,那也是值得的。

花一些心思在對方上,你可以避免很多錯誤的決定,當然,這些前提都是你了解你自己,而職涯教練可以幫助你釐清目標與價值觀,協助你擬定藍圖達成目標。

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